В данной статье мы постараемся ответить на вопросы, как провести собеседование работодателю, как к нему подготовиться, с чего начать? Самое важное, чему необходимо научиться - это банальному "вести беседу на равных". Но почему-то труднее всего дается понимание, что у каждой из сторон есть свой опыт, свой взгляд: человеческий и профессиональный, своя позиция. А профессиональное проведение собеседования заключается в простых и человеческих вещах: умение быть интересным собеседником, заинтересованным и внимательным.
Прежде чем проводить собеседование, попробуйте создать для себя образ человек, который может быть успешен на этой должности. Задача не просто поговорить с человеком и провести время, а сделать выводы. Если вы хотите понять, насколько потенциальный сотрудник ответственнен, работоспособен, насколько он склонен к самостоятельности, обладает ли организаторскими качествами и прочие, составьте список этих качеств (надо заметить, что они должны быть необходимы для данной вакансии), например, для бухгалтера или оператора вы будете требовать четкости и исполнительности. И ваше собеседование должно быть направлено на выявление именно этих качеств.