Персонал предприятия - физ. лица состоящих с предприятием, как юр. лицом, в отношениях регулируемых договором найма.
Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения страны.
Структура персонала:
1) промышленно-производственный персонал ( участвует в производственном процессе ):
- рабочие ( непосредственно участвуют в производстве );
- руководители ( выполняют функции управления ):
/высший уровень - ген. Директор;
/средний уровень
/низовой уровень
- специалисты ( работают в службах заводоуправления, цехах ):
/высший ( главный специалист, начальник управления... );
/средний ( юристы, инженеры... );
/низовой ( младшие специалисты, техники... );
- служащие ( техническое обслуживание производства ):
/старший служащий - бухгалтер, статистик;
/младший служащий - секретарь, курьер;
2) непромышленный персонал ( занят в сфере обслуживания );
Профессиональная структура - соотношение специальностей в общем составе персонала предприятия.
Половозрастная структура персонала - соотношение персонала по полу и возрасту.
Квалифицированная структура персонала - соотношение работников различного уровня квалификации.
Структура персонала по уровню образования - классификация персонала по уровню образования.
Определение численности персонала по категориям.
Численность всех работников определяется штатным расписанием организации.
Явочный состав - число работников пришедших на работу.
Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период времени.
Производительность труда и методы ее измерения.
Производительность труда - эффективность трудовой деятельности работника
1) показатель выработки продукции в единицу времени:
средняя выработка продукции на единицу затрат труда = объем произведенной продукции, затраты труда на производство продукции, время на производство продукции.
2) показатель трудоемкости
затраты труда на единицу продукции = объем произведенной продукции, затраты труда на производство продукции, время на производство продукции.
Принципы организации оплаты труда.
Заработная плата - вознаграждение за труд ( зависит от квалификации, сложности работы или условий - компенсационные выплаты ( работа на зараженных территориях, на хим. заводах, работа в цехах со старым оборудованием )
Функции заработной платы:
1) воспроизводственная ( привлечение рабочей силы );
2) стимулирующая ( мотивационная );
3) социальную
4) учетно-производственная
Современные формы и системы оплаты труда.
Сдельная форма:
1) простая ( сделал = получил ); 2) сдельно-премиальная ( за превышение нормы рабочему выплачивается премия ); 3) косвенно-сдельная ( размер зарплаты исчисляется результатами труда основных работников ); 4) аккордная ( определенный объем работ = зарплата ); 5) сдельно-прогрессивная ( премия выплачивается по повышенным расценкам );
Повременная форма:
1) простая ( отработанное время = зарплата ); 2) повременно-премиальная ( простая повременная с добавленным премированием ).