Аннотация: по рисунку большого пальца можно(умеем)сказать много того, что сам того не знает ...
МЕТОД ДИАГНОСТИКИ ПЕРСОНАЛА
Человек, его морфологические, психические и психофизиологические свойства являлись постоянным предметом изучения во все времена, в любом обществе и любой сфере деятельности. Приемы, методы и цели исследования науки о человекознании могут быть как общими, частными и специальными. Неизменным для нее остается объект - человек. Специальным, и одновременно неизменным объектом диагностики поведения человека является форма и строение пальцевого узора (дерматоглифика).
Особенность применения предлагаемой диагностической модели - изучение личности как системы, что позволяет:
- применять совокупность приемов и методов, заимствованных из различных наук о человеке,
- использовать локальный (узкий), единичный объект (отпечаток 1-х пальцев рук), который связан со всеми системами и органами человека и направляет всю его деятельность.
В рамках диагностического процесса, человек представляется сложной функциональной системой, действующим началом которой является головной мозг, ориентированный на смоделированный им самим результат.
Результаты исследований познавательных процессов, их функционирования в норме и патологии служат основой для оптимального и эффективного подбора кадрового потенциала любой группы людей, в том числе персонала и работников предприятий и учреждений любой формы собственности.
Современные технологии и уровни доходов предприятий и учреждений требуют новейших технологий идентификации, классификации и диагностики персонала. В экономически развитых странах применение биометрических паспортов с отпечатком первого пальца заняло свое заслуженное место.
Главной проблемой кадровой политики является длительный процесс выбора и подбора эффективно действующего персонала. Устаревшая модель бизнеса - метод проб и ошибок. Финансовые потери от неверно выбранного одного сотрудника определенного звена влияют на потенциал и возможности всего предприятия (учреждения). Требуется время, деньги и эмоциональные затраты для корректировки бизнеса и кадровой ротации.
Весь остальной текст можно прочитать на
http://psiho-dg.ucoz.ru