Аннотация: 3698. Помощница в вёрстке бюллетеня. Рассказ. - 13 июня 2025 г.
Помощница в вёрстке бюллетеня. Рассказ.
Издание бюллетеня включает разные виды деятельности.
Например, перед печатью (распечаткой) бюллетень нужно сверстать.
Кто-то из тех, кто работал тогда, посоветовал принять на работу компетентного человека с опытом верстки.
То было время, когда люди искали любую работу с любой заработной платой.
По рекомендации была принята сотрудница, занимавшаяся вёрсткой бюллетеня.
Опыт работы у неё действительно был. Она ловко стучала по клавишам, процесс верстки шел в два раза быстрее, чем было ранее. Кроме того, она стала почти что неформальным лидером в коллективе, и, вроде бы, оказывала позитивное влияние на деловую атмосферу.
Однажды я должен был отлучиться из офиса на полдня, чтобы встретиться со специалистом для решения некоего вопроса.
Узнав об этом, помощница по верстке сообщила мне, что у нее есть знакомый - специалист в соответствующей области (сфере). Она его давно знает, она с ним более или менее регулярно общается. Он может решить вопрос (выполнить работу) по меньшей цене, но с более высоким качеством.
Этот вариант был удобен для меня, так как я был перегружен юридическими проблемами моих клиентов.
Доверительные отношения казались мне гораздо более удобными - по сравнению с формальными. Любую деталь можно выяснить гораздо проще и быстрее, если есть элемент доверительности. А в случае возникновения затруднений - так ведь есть рекомендатель (своего рода посредник, 'медиатор'), к которому можно будет обратиться, и который без излишних формальностей поможет решить возникший вопрос!
Я пришел к специалисту, рекомендованному мне помощницей. Между нами как бы витал образ рекомендательницы.
Предварительно я передал специалисту (заведомо достаточный) аванс - по контексту было понятно, что после завершения дела специалист расскажет мне о затратах и вернёт излишне заплаченную (переплаченную) сумму - если обнаружится переплата аванса.
Решение вопроса заняло несколько дней.
Если я пришел по рекомендации, то я не совсем чужой человек для специалиста. И, как-то между прочим, для создания доброжелательной атмосферы, он вовлек меня в какие-то ненужные мне разговоры.
Я не придал этим разговорам особого значения, но почувствовал, что не все из моих высказываний специалисту понравилось.
Дело было завершено, и мы расстались.
Моя перегрузка моими прямыми обязанностями побуждала меня избегать ненужных сложностей в отношениях - тем более, что есть посредник (рекомендатель), через которую можно решить сопутствующие вопросы.
Поразмыслив над итогами моего обращения к рекомендованному специалисту, я сообщил помощнице (она же - рекомендатель и посредник), что кое-какими действиями специалиста я не доволен, а об использовании переданного ему аванса он передо мною не отчитался.
Помощница испуганно сжалась и ничего не ответила.
Она была принята на работу для помощи в вопросах верстки бюллетеня, а не для рекомендаций специалистов, так что никаких действий в ее адрес предпринято не было.
Через какой-то период времени, с изменением общей экономической ситуации, эта помощница после длительного перерыва (отпуск? длительные выходные - праздничные дни?) не вышла на работу.
Без особого труда я выполнил необходимые работы по верстке.
Время шло. Отсутствующая помощница ранее была принята на работу по рекомендации.
Примерно два или три месяца (после ее исчезновения) - через ее знакомых, продолжавших работать в коллективе, - ей передавались пожелания, вновь и вновь, что ей нужно прийти и уладить формальности.
Наконец, она появилась. В ее облике - в некоторых элементах ее поведения и её одежды - было что-то от члена команды цирковых клоунов. Например, она была увешана несколькими пейджерами и сотовыми трубками. На её лице периодически (импульсивно?) появлялись странные гримасы.
Формальные вопросы были решены, и она переключилась на свои дела.
Не могу сопоставить с этим (полученным мною) опытом каких-либо рекомендаций из литературы о деловом успехе. Вспоминается только рекомендация, изложенная в одной из книг, не участвовать в праздниках и загородных мероприятиях, проводимых с участием трудового коллектива. Но эта рекомендация к описанным мною выше событиям может иметь лишь косвенное отношение.
Даже если она была почти весь период сотрудничества более или менее полезной помощницей в вопросах вёрстки, и лишь в ситуации со специалистом выступила его агентессой (по факту), то это еще не был повод предпринимать по отношению к ней какие-либо дисциплинарные меры.
Наверное, ключи к решению проблемных ситуаций нужно искать в психологии и в поведении других людей.
13 июня 2025 года 15:51
{3698. Помощница в вёрстке бюллетеня. Рассказ. - 13 июня 2025 г.
MMMDCLXIX. Assistant in the layout of the bulletin. A story. - June 13, 2025.
Vladimir Zalessky Internet-bibliotheca. Интернет-библиотека Владимира Залесского}