Не хотелось ли вам когда-нибудь хлопнуть дверями? Не хотелось ли вам сказать: "Всё, я тут больше не работаю!"?
А, может быть, с вами бывало такое - пишете два заявления, одно - на отпуск, другое - на увольнение по собственному желанию, и предлагаете начальнику подписать одно из них на выбор?
Или, быть может, вы просто плачете в подушку по вечерам, и мечтаете найти другое место работы, а назавтра, ненавидя себя за моральную слабость (или просто безо всяких эмоций) как заводная идёте на прежнее место работы?
Может быть, вы перечитываете все объявления по найму на работу, надеясь найти что-нибудь, достойное вас, но каждый раз убеждаетесь, что это - либо очередная пирамида, либо работа вовсе не для вас, либо опять торговля косметикой (что является и пирамидой и работой не для вас одновременно).
Я не психолог и не социолог, я лишь дам несколько советов из собственного опыта, а вы можете им следовать, а можете и проигнорировать.
1. Сначала выберите, не спеша новое место работы, такое, чтобы хотя бы по
нескольким параметрам оно было лучше - или, как минимум, по одному лучше, а
по остальным не хуже. Я уверен, что такое ВСЕГДА возможно, ибо человек
растет быстрее, чем растет его оценка в коллективе.
2. Уходите без скандала, а на пике своей необходимости. И не распространяйтесь
особо-то о причинах своего ухода: сделайте вид, что там, на новом месте просто некоторые особенности и частные условия для вас лучше, допустим, перспектива роста. И
всё. Не вдавайтесь в подробности, тем более с коллективом. Потому что если
коллективу будете объяснять, например, что у них недостойный начальник, или что слишком мала зарплата, то ты тем самым будете их как бы оскорблять, ибо они-то не уходят, остаются, и, следовательно, приемлют эти недостойные качества прежнего места работы. Если же будете говорить: "Меня тут не оценили", то будете создавать самому себе имидж неудачника. Помните, что мир теснее, чем вам кажется, и многие люди на новом месте работы могут оказаться как-то связанными с людьми на старом месте вашей работы - по профессиональному сотрудничеству, по прежнему месту работы или учебы, по родственным отношениям, по хобби или по общим знакомым. Сколько раз бывало так - говорите вы: "Я знаю одного человека, он такой-то и такой-то..." а ваш собеседник говорит: "Не Имярек ли это?" и оказывается, что он тоже знает его, прямо или косвенно.
Такая тактика ухода позволит вам сохранить добрые отношения со всеми бывшими
сослуживцами - это в жизни бывает очень полезно и утешительно, а бывший
начальник (или тот человек, из-за которого вы уходите), будет думать, что сохранил с тобой добрые отношения, но лишь попросту недооценил вас (или вас недооценило начальство). То получится, что вы доказали начальству (теперь уже - бывшему, как вам это сладко!), что вы стоите большего, чем оно могло вам в принципе предложить.
Часто такое бывает, что с человеком так крепко рассоришься, что желаешь ему
всех адовых мук на свете. А потом время проходит, и в нейтральной обстановке
лучше сделать вид, что у вас нормальные отношения (а про себя-то ты знаешь,
что этот человек тебе не приятен и является твоим недругом).
Вспомните Штирлица. Люди, которые вас окружают, ведь не являются твоими идейными врагами, преступниками против всего человечества, фашистами. Они всего лишь не так смотрят на некоторые вопросы взаимоотношений, как вы, они всего лишь эгоисты. Так ведь таких - большинство в мире. Просто с другими людьми у вас не было пересечения
интересов такого сильного, как с этим человеком. Если бы вы его не знали, и
встретили где-нибудь, вы была бы с ним вежливы! Мы часто вежливы по
незнанию или вынужденно с такими людьми, по которым, может быть, каторга
плачет, а то и хуже. Но те люди, которые причинили нам личную обиду,
вызывают у нас гнев, мы с ними грубы, хотя по человеческим законам их вина
не составляет преступления. Поэтому надо признать нашу необъективность.
Гораздо приятнее упиваться силой своей выдержки (зная, что этот человек вам
не друг, оставаться с ним корректным), чем устраивать сцены. Тем более что
всякое неадекватное отношение со стороны вызывает осуждение того человека,
который неадекватен, ибо сторонние наблюдатели не вдаются в источники, а
судят по тому, что видят.
Поэтому уйдите спокойно и гордо на пике своей необходимости, чтобы вас уговаривали
остаться, а вы попросту скажете: "Этот разговор бесперспективен, потому что
решение уже принято".
Пусть ломают голову о причинах.
Неизвестность сильнее сокрушает врага, чем открытая вражда. Неизвестность вызывает больше уважения, чем имидж неудачника.
Желаю вам найти и устроиться на такое место, чтобы все считали, что причина
не в том, что тебе тут было плохо, а именно в том, что вам повезло, что вам
случайно вдруг подвернулось такое удачное предложение, от которого просто
нельзя было отказаться.
А вообще-то жизнь показывает, что большинство людей, уволившихся по собственному
желанию, никогда об этом не жалеет.
Один мой бывший коллега из организации, где я работал ранее, говорил так: "То, как мы недооцениваем своих людей видно уже хотя бы по тому, как они хорошо устраиваются, когда покидают нас". Светлого ума был человек!