# Работодатели будут платить 1 млн рублей работникам при рождении ребенка: очередной миф или реальность? И где найти такого работодателя?

Нина Григорьевна Гакман

В России действительно появилась уникальная возможность для молодых родителей: некоторые компании готовы выплачивать своим сотрудникам до 1 миллиона рублей при рождении ребенка, и эти деньги не облагаются налогом. Это не государственный материнский капитал, а корпоративная поддержка, которая становится новым трендом на рынке труда. Давайте разберемся, кто уже платит такие деньги, где искать щедрого работодателя и как не потерять миллион на налогах.


От 50 тысяч к миллиону: что изменилось?


Долгое время работодатели могли выплатить сотрудникам при рождении ребенка лишь 50 тысяч рублей без уплаты НДФЛ. Всё, что выше - облагалось налогом в 13%. Но ситуация кардинально изменилась. С 1 января 2026 года вступили в силу поправки в Бюджетный кодекс, которые увеличивают необлагаемую сумму до 1 миллиона рублей.


Это означает, что если компания решит поддержать семью сотрудника суммой хоть в 1 млн рублей, получатель заберет эти деньги целиком. Кроме того, работодатель теперь может включить эту выплату в расходы, уменьшающие налог на прибыль, что делает такую помощь выгодной не только для работников, но и для самого бизнеса.


Кто уже платит миллион?


Список компаний-пионеров пока невелик. Согласно открытым данным, первопроходцем стала транспортная группа "Дело". Ее примеру последовала группа компаний "Азот".


Однако самый показательный и уже реализованный пример - холдинг "Сибирский деловой союз" (СДС). Они не просто анонсировали программу, а внедрили её с начала 2025 года. Причем схема интересная: миллион рублей выплачивается не единовременно, а распределяется равными частями на полтора года. Это помогает семье иметь стабильную прибавку к бюджету в самые важные первые полтора года жизни малыша.


Кому повезет следующим?


Где же искать работу, чтобы получить такой бонус? Эксперты уверены, что тренд подхватят компании с высокой рентабельностью и те, кто борется за ценные кадры. Предполагается, что это будут госкорпорации, сырьевые компании, крупные промышленные предприятия, IT-компании и банки.


Интересно, что это не просто благотворительность. В России действует так называемый ЭКГ-рейтинг (Экология, Кадры, Государство), который оценивает социальную ответственность бизнеса. Лидеры этого рейтинга получают преференции от государства. Поэтому поддержка семей становится для компаний еще и инструментом повышения своей деловой репутации. Почти 70% участников этого рейтинга уже так или иначе помогают сотрудникам с детьми.


Подводные камни: как получить деньги уже сейчас?


Конечно, миллион рублей - это пока исключение, а не правило. Многие компании платят от 10 до 300 тысяч рублей, и это всё равно весомая помощь. Но сам факт того, что закон позволяет выплачивать сотрудникам такие суммы без оглядки на налоговиков, меняет культуру корпоративной поддержки. Теперь вопрос не только в том, чтобы найти работу, а в том, чтобы найти работу, где действительно ценят не только твой профессионализм, но и твою семью.


По моему мнению, ситуация касается лишь избранных. Для многих российских компаний 1 млн рублей серьезная сумма, которую они скорее направят на модернизацию предприятия, чем на социальные выплаты.


(C) Copyright: Нина Гакман, 2026 Свидетельство о публикации No226022800898