# Гармонизм

Николай Васильевич Перепёлкин

Признание экономической категории "Профессиональный капитал" и победа Гармонизма в мире равносильны победе над рабством в США и победой над крепостным правом в России! Н. Перепелкин

РАЗДЕЛ I. ГАРМОНИЗМ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ОНТОЛОГИЯ

Гармонизм от диалектики справедливости к онтологии профессионального капитала

(философские основания новой социально-экономической парадигмы)


Признание экономической категории

"Профессиональный капитал"

и победа Гармонизма в мире

равносильны победе над рабством в США и

победой над крепостным правом в России!

Н. Перепелкин


Обращение к читателю

(предисловие к Разделу I)


Ты, читатель - человек-разумный.

У тебя есть голова, руки, опыт. Может, ты инженер. Может, рабочий у станка. Может, учитель или врач. Может, владеешь бизнесом. Может, просто устал от новостей, где одни воруют, а другие выживают.

Эта книга - для тебя. Не для "экспертов". Не для "аналитиков". Не для тех, кто говорит заумными словами, чтобы казаться умными. Для тебя.

Поэтому я сразу скажу главное. Без воды. Без дипломатии. Без попытки понравиться всем.


Часть 1. О чём эта книга на самом деле (если отбросить пустословие).

Первое. Твои знания и умения - это капитал. Как деньги, которые лежат в банке. Только деньги могут украсть, а знания - нет. Это твоё. Навсегда.


Второе. Без тебя завод - груда металла. Без тебя офис - пустая комната. Без тебя не будет продукта. А без хозяина и его станков ты, может, и проживёшь (топором нарубишь, печку сложишь). Но трудно. Поэтому вы нужны друг другу.


Третье. Сегодняшние законы устроены так, что хозяин получает почти всё, а ты - почти ничего. Это не "закон природы". Это закон, который придумали люди. А значит, его можно изменить.


Четвёртое. Мы предлагаем новый закон: Суть этого закона в том, что, в отношении созданной на производстве продукции (товара, услуги) владельцы (инвесторы) и весь коллектив производства имеют РАВНЫЕ ПРАВА! На основании каких разумных законов это должно быть иначе?

Именно на основании данного конкретного принципа (закона) и следует то, что прибыль делится пополам. 50% - Тому, кто вложил деньги (акционеру). 50% - Тому, кто вложил мозги и руки (тебе, читатель). Не 10%, не 20%, не 30%. Половина.

Почему половина? Это одна из важнейших аксиом данной работы.

В течение всей истории производственной деятельности, по разным причинам, включая отчуждённость финансового капитал и производственного капитал от Профессионального капитала (эта экономическая категория вообще отсутствует в экономической науке), об этом будет сказано далее.

Автор предлагает читателю представит, что работник предприятия выступает в двух ипостасях-

(в качестве "Инвестора" - владельца своего собственного предприятия, и "Работника" - человека, реально использующего свои физические и прочие качества: знания, умения, прочие когнитивные качества).


Единственное честное решение, которое не обидит ни одного, ни другого, - поровну.

Если ты думаешь, что 50% - это мало, можешь попробовать требовать больше. Но тогда хозяин скажет: "А почему не 50%? Я тоже создаю". И вы поссоритесь. Нам нужен мир, а не война.

Если ты думаешь, что 50% - это много и хозяин не согласится, - послушай. Без тебя хозяин - ноль. Его станки не оживают сами. Ему выгоднее поделиться, чем остаться с грудой железа. Далее будет приведено подробное обоснование высказанных соображений.

Часть 2. Почему ты должен читать эту книгу, даже если не любишь читать.

Потому, что от этого зависит твой кошелёк. Твоя пенсия. Твоя спокойная старость.

Сегодня ты работаешь, а кто-то другой получает твои деньги. Завтра - то же самое. А послезавтра уволится, и ты пойдёшь искать новую работу, где опять будешь получать копейки.

Мы предлагаем не "жалкие подачки". Не "13-ю зарплату". Не "бонус за хорошее поведение на работе". Мы предлагаем тебе право. Право на половину стоимости того, что ты создал.

Это не благотворительность. Это - справедливость. А справедливость, если ты забыл, - это когда твои права равны твоим обязанностям. Ты обязан работать - значит, имеешь право на долю. Хозяин обязан дать станки - значит, имеет право на долю. Поровну.


Часть 3. Что следует делать прямо сейчас:

Ты не можешь изменить закон за один день. Но ты можешь:

1. Перестать верить, что "так устроен мир". Мир устроен людьми. Да, так сложилось исторически, так, по праву сильного, исторически писались законы. Но сегодня уже двадцать первый век, граждане России прошли через попытку создать справедливое общество на принципах социализма под управлением КПСС. Социалистическое общество подразумевало отсутствие частной собственности, отсутствие самого понятия капитал, но присутствие прослойки партийно-хозяйственной прослойки, которая, построив для себя "коммунистическое сегодня", перестало думать о простом труженике. СССР, с его многими прекрасными идеалами был уничтожен, а партийно-хозяйственная элита просто вульгарно, через банковскую систему ограбила граждан СССР, присвоив себе все богатства народа. Но это о прошлом. Нам, гражданам двадцать первого века, нужно искать новую модель бытия. В этой работе и предлагается такая модель. Читай и вникай в существо предлагаемых идей!

2. Обсудить это с соседом по цеху, с бригадиром, с профсоюзом, если он у тебя есть, а если нет - создать его.

3. Потребовать от своего депутата (да, того самого, которого ты сам лично и не выбирал, но который получает зарплату из твоих налогов) объяснить, почему он против "Закона 50% на 50%".

4. Прочитать эту книгу до конца. Не для галочки. А чтобы понять, как именно можно перестроить функционирование предприятия, чтобы и тебе, и хозяину стало выгодно.

Если ты ничего не сделаешь - ничего и не изменится. Ты будешь просто работать, как твои дети и внуки - тоже. В этой книге не обещается "светлое будущее" в ближайшее время, но предлагается то направление, которое предлагает не построение коммунистического будущего, но построение куда более справедливого общества, чем то, в котором мы сейчас живём. Да, туда идти трудно, требуется воля, желание и соответствующие усилия. Но сидеть на месте - ещё труднее, потому что, рано или поздно, финансовый капитал сделает, как всегда, своё чёрное дело и мир вновь скатится в пучину войны, возможно и ядерной.


Часть 4. Для тех, кто владеет бизнесом (честно, без обид)

Вы скажете: "Это бред. Мои деньги, мой риск, мои станки. Зачем мне делиться?"

А затем, что работники больше не холопы. У них есть интеллект, есть такое средство коммуникации как интернет, есть образование, есть уже и ИИ. Они набираются знаний и ума с каждым годом. Рано или поздно они поймут своё право и свою силу. И тогда они возьмут не 50%, а 100%. Мы предлагаем вам компромисс: 50% сейчас и партнёрство - или 0% потом и бунт, который в России, как известно, - "Бессмысленный и беспощадный".

Выбирайте. Подумайте, лучше компромисс со своим народом, и поделиться с теми, кто своим реальным трудом создаёт все реальные богатства, чем вновь и вновь погружать свой народ в пучину бессмысленной гражданской войны.


Часть 5. Главная мысль (если вы запомните только одно)

Природа не терпит пустоты. Если вы не заполните отношения между трудом и капиталом справедливостью, их заполнит война.

Мы выбираем справедливость. 50 на 50. Не 100 на 0. Не 0 на 100. Пятьдесят на пятьдесят. Потому что так честно. Потому что так устойчиво. Потому что только так можно жить дальше, а не выживать.

Не верьте никому, кто скажет, что это утопия.

Утопия - это когда нет дорожной карты. У нас есть дорожная карта. Она в этой книге. Тяжёлая. Скучная. С формулами, таблицами, юридическими статьями.

Но прочитать её стоит. Хотя бы для того, чтобы сказать внукам:

"Я знал. Я предупреждал. Я пытался".

А если не прочитаете - ничего страшного. Жизнь научит. Только, как всегда случается в этой жизни, более дорогой ценой.

Автор - (не судья, не учитель, не гуру)

Если что-то непонятно - не стесняйтесь.

Глупый вопрос - тот, который не задали.

Умный - тот, который привёл к ответу.

Автор не кусается. Автор готов объяснять.


Духовно-нравственные принципы и ценности,

выработанные всей историей человечества

должны быть не декларацией, а принципами,

встроенными в экономические и правовые

институты государства.

Н. Перепёлкин


ВВЕДЕНИЕ


╗1. Актуальность темы.

1.1. Идеологический вакуум в постсоветской России и его последствия.

Более трёх десятилетий Российская Федерация существует в условиях конституционно закреплённого отсутствия государственной идеологии. Статья 13 Конституции РФ провозглашает идеологическое многообразие и запрещает установление государственной или обязательной идеологии. Этот запрет, будучи понятной реакцией на монополию марксизма-ленинизма в советский период, породил системную проблему: общество лишилось ценностного ориентира, а государство - легитимного обоснования долгосрочной стратегии.

Последствия идеологического вакуума многообразны:

- размывание национальной идентичности и подмена её либо "имперским реваншизмом", либо "западническим самоуничижением"; невозможность консолидации общества вокруг позитивной программы развития;

- уязвимость перед внешними идеологическими влияниями;

- аномия - утрата доверия к любым институтам власти.


С конца 1990-х годов предпринимались попытки заполнить этот вакуум: "российская национальная идея", "суверенная демократия", "российский мир", "традиционные духовно-нравственные ценности". Однако эти концепции остались либо декларативными, либо узко-политическими инструментами, не став системной, действующей общественной идеологией.


Настоящая работа исходит из того, что идеологический вакуум должен быть заполнен. Идеология - это система ценностей, идей и принципов, которая задаёт образ желаемого будущего, обосновывает легитимность институтов, мотивирует социальное действие, интегрирует различные социальные группы вокруг общего проекта. Россия нуждается в идеологии, которая укоренена в её истории и культуре и одновременно отвечает на вызовы XXI века.

"Гармонизм", предлагаемый в настоящем исследовании, является кандидатом на эту роль.


1.2. Отчуждение труда и доминирование финансового капитала как системные вызовы.

Если идеологический вакуум - проблема "сознания", то доминирование финансового капитала и отчуждение труда - проблема "бытия", экономического базиса.


Современный капитализм характеризуется феноменом финансиализации - когда финансовый сектор доминирует над реальным производством, извлекая прибыль из спекулятивных операций, минуя стадию создания реального продукта. В России это усугубляется высокой ключевой ставкой ЦБ, делающей инвестиции в реальный сектор экономически нецелесообразными, и рентной моделью банковского сектора.

Одновременно сохраняется и усиливается отчуждение труда - фундаментальная проблема, описанная ещё К. Марксом. Работник, особенно высококвалифицированный, номинально свободен, но реально отчуждён от продукта своего труда, от процесса управления, от своей родовой сущности. Творческий потенциал инженера или программиста обесценивается до стоимости человеко-часа, а труд превращается в исполнение команд по заданному алгоритму.

Преодоление этого кризиса требует смены парадигмы, в центре которой должен находиться человек-производитель, а не финансовый спекулянт.


1.3. Поиск "русской идеи" и духовно-нравственных скреп: от деклараций к конструкции.

Проблема идеологического вакуума и экономической дезориентации породила многолетние поиски "национальной идеи". Однако эти поиски часто движутся по ложным путям:

- протестный ("антизападный") конституирует идентичность через отторжение "другого", не давая позитивной программы;

- имперский игнорирует внутреннее развитие; потребительский предлагает лишь копирование западных стандартов;

- ностальгический не учитывает необратимые изменения.


Настоящая работа исходит из того, что "русская идея" должна быть извлечена из культурного кода и переведена на язык современных институтов. Ключевые элементы этого кода:

- соборность (единство в многообразии),

- справедливость (как баланс прав и обязанностей),

- нестяжательство (богатство не как самоцель), уважение к труду и мастерству.


Следует отметить, что сама идея заняться данным исследованием началась с поиска осмысления самого понятия "Справедливость".

( https://yandex.ru/search/?text=Справедливость&lr=38&clid=2261451&win=700 ).

Когда автор начал своё исследование, он увидел в справочниках только: "Справедли́вость - понятие о должном[1], содержащее в себе требование соответствия деяния и воздаяния[2]).

Этим и заканчивалось сообщение о справедливости. Сегодня в философии говорят о Справедливости, как и Правде, вообще. Справедливость и Правда - это весящие в "воздухе" понятия, которые ни на что не опираются. Ими оперируют каждый, как разумеет. В определении говорится о правах и обязанностях, каких правах и обязанностях? Каждый трактует свои Права и Обязанности (как и свою Правду) по своему разумению. Чиновники и юрист ссылается на писанные права и обязанности в законодательстве того или иного государства, верующие в соответствии своих верований, далёких от законов и верований гражданин определяет свои права и обязанности по своему вольному разумению.

Автору данного сочинения не понравилось такое вольное обращение с понятием "Справедливость" и понятиями Права и Обязанности. Автор решил найти духовную и нравственную "опору" всем этим понятиям. Долгие и мучительные размышления привели автора к следующему пониманию и определению этих важнейших философских понятий.

Вот эти определения:

"Справедливость индивидуума" - это отражение в сознании человека и гражданина его Прав и Обязанностей, как в отношении других членов общества, так и в отношении государства, представляющего законные коллективные интересы всего общества, в системе духовно-нравственных установок (принципов), выработанных всей историй человечества, и полученных им в процессе воспитания и формирования личности.


"Справедливость социума (народа, государства)" - это, изложенные в Конституции, и заложенные в сущность Законов государства, Права и Обязанности государства в отношении законных Прав и Обязанностей человека и гражданина, так и Права и Обязанности человека и гражданина в отношении государства, в рамках системы духовно-нравственных установок (принципов), выработанных всей историй человечества.


Эти принципы и духовно-нравственные ценности должны быть не декларацией, а принципами, встроенными в экономические и правовые институты.

Именно с данных установок начался сам процесс работы и анализа экономических проблем, существующих в реально жизни социумов!


Именно это предлагает Гармонизм: переход от "духовно-нравственных скреп" как риторической фигуры к работающей иерархии норм: Статья → Пункты → Подпункты.


1.4. Почему существующие идеологии не дают ответа на вызовы XXI века.

Ни одна из "больших" идеологий не способна в чистом виде справиться с вызовами XXI века.


Либерализм создал современный рынок, но привёл к атомизации общества, экологическому тупику и неспособности сдержать рост неравенства.

Консерватизм важен как стабилизирующий тормоз, но часто вырождается в охранительство, тормозя инновации.

Социализм блестяще диагностировал болезнь капитализма, но его рецепт тотального этатизма подавил индивидуальную инициативу в советском исполнении.

Традиционные ценности как суррогат идеологии дают набор запретов, но не предлагают экономической и политической программы.

Гармонизм предлагает синтез: он берёт у либерализма ценность свободы и рынка, ограничивая их статьями закона; у социализма - фокус на справедливости как балансе прав и обязанностей; у консерватизма - уважение к традиции, не превращая её в догму; у традиционных ценностей - духовно-нравственное ядро, переводя его в реальные принципы.


╗2. Степень научной разработанности проблемы.

Настоящее исследование находится на стыке нескольких научных традиций: социальной философии, политической экономии, теории права, исторической компаративистики. Обзор литературы проведён по тематическим блокам, соответствующим ключевым понятиям и проблемам Гармонизма.


2.1. Исследования справедливости: от Платона и Аристотеля до Дж. Ролза и М. Сэндела.

Категория справедливости является одной из центральных в истории философии. В античности сформировались две основные парадигмы: воздающая справедливость (Платон, "каждому своё") и уравнивающая и распределяющая справедливость (Аристотель). В средневековой философии справедливость трактовалась как божественное предначертание. В Новое время (Гоббс, Локк, Кант) справедливость связывается с общественным договором и естественными правами.


Современная философия справедливости представлена несколькими конкурирующими парадигмами: утилитаристской (Милль, Бентам), либертарианской (Нозик), эгалитарной (Ролз), коммунитаристской (Сэндел, Макинтайр), капустной (Нуссбаум, Сен). Ни одна из них не даёт юридически операционального определения справедливости как единства прав и обязанностей, опирающегося на духовно-нравственные принципы. Гармонизм восполняет этот пробел.

(Если термины неизвестны - обращайтесь в интернет!)


2.2. Диалектическая традиция: Гегель, Маркс, советская философия, современные критики.

Принцип "единства и борьбы противоположностей" является одним из фундаментальных законов диалектики, систематизированных Гегелем и переосмысленных марксизмом. В советской философии диалектика была догматизирована и часто сводилась к примитивной формуле "борьбы хорошего с плохим". Современные исследования (синергетика, теория сложности, постмарксизм) выявили ограничения классической диалектики: не все противоречия разрешаются через синтез; различие между антагонистическими и неантагонистическими противоречиями требует различных механизмов разрешения.

Для настоящего исследования важны различение антагонистических и неантагонистических противоречий, понятие "меры" как границы качественной определённости системы, и диалектика как метод анализа, а не готовая схема.

2.3. Теории "человеческого капитала" (Т. Шульц, Г. Беккер) и их границы.

Теория человеческого капитала рассматривает знания, навыки и здоровье человека как форму капитала, требующую инвестиций и приносящую доход. Её достижения: преодоление узкого понимания капитала, обоснование эффективности инвестиций в образование, объяснение различий в доходах.

Критика теории: сведение человека к объекту инвестиций; игнорирование отчуждения; отсутствие связи с реальным продуктом; методологический индивидуализм. Категория "Профессиональный капитал" преодолевает эти ограничения, фокусируясь на актуализированном, синергетическом, рыночно верифицируемом применении знаний.


2.4. Критика финансового капитала: от Маркса до посткейнсианцев и мир-системников.

Критика финансового капитала имеет давнюю традицию: от Маркса (фиктивный капитал, формула Д-Д") до Гильфердинга (сращивание банковского и промышленного капитала), Кейнса (критика спекуляции), Мински (теория финансовой нестабильности), Валлерстайна (финансовый капитал как инструмент гегемонии).

Современные исследования финансиализации (Грейбл, Лапивита, Криппнер) показывают проникновение финансовых мотивов во все сферы жизни.

Однако ни одна из существующих теорий не предлагает системного терапевтического подхода - обуздания финансового капитала без его уничтожения, с сохранением полезных функций (кредитование производства, мобилизация сбережений). Эту задачу решает предлагаемая трёхконтурная модель Гармонизма.


2.5. Исторические и современные модели "нравственного государства".

В истории человечества были попытки построения общества на основе баланса прав и обязанностей:

- конфуцианство (управление на основе ритуала и добродетели),

- византийская симфония (гармония светской и духовной власти),

- скандинавская модель (социальное государство всеобщего благоденствия),

- китайский "гармоничный социализм" (синтез марксизма с конфуцианскими ценностями),

- сингапурская модель (просвещённый авторитаризм).

Гармонизм не является утопией, а опирается на этот исторический опыт, синтезируя его с современными экономическими и правовыми институтами.


2.6. Исследования идеологического кризиса в СССР и постсоветском пространстве.

Причины кризиса советской идеологии:

- выработка ресурса,

- автоматизм и ритуальность,

- отрыв от реальности,

- внешнее давление.

Постсоветский вакуум:

- отказ от марксизма-ленинизма,

- попытки импорта либеральной идеологии,

- обращение к "традиционным ценностям".

Критика существующих подходов:

- отсутствие системности,

- неспособность перевести ценности в реализуемые механизмы.

Гармонизм предлагает такой перевод через иерархию "Статья → Пункты → Подпункты" и через экономические и правовые институты.


2.7. Обоснование недостаточности существующего понятийного аппарата.

Существующие понятия - "труд" (количественный показатель), "рабочая сила" (товар), "человеческий капитал" (запас), "квалификация" (индивидуальный атрибут), "интеллектуальный капитал" (объективированное знание) - не охватывают ключевых характеристик актуализированного, синергетического, неотчуждаемого и рыночно верифицируемого применения знаний.

Профессиональный капитал (ПК) восполняет эти пробелы: он процессуален, контекстуален, синергетичен, неотчуждаем и рыночно верифицируем.

Дадим определение данной экономической категории:

"Профессиональный капитал" - совокупность качеств отдельной личности или коллектива, их (природных данных, знаний, навыков, опыта, творческих и когнитивных способностей), основанных на их целостности и синергии, которые выступает условием возникновения самого понятия меновой стоимости и движущей силой её самовозрастания, и которые необходимы и достаточны для эффективного использования Производственного капитала в динамическом процессе создания товара или услуги, обеспечивая баланс интересов между создателем товара (услуги) (Профессиональным капиталом) и владельцем средств производства (Промышленным капиталом).


Примечание для понимания сущности экономической категории "Профессиональный капитал":

"По завершении производственного цикла и факте распределения Ф55 актуализированная часть Профессионального капитала прекращает свое сущностное существование в качестве таковой, она преобразуется (логически мутируется) в Финансовый капитал (денежные средства или ценные бумаги), принадлежащий работнику на правах полной частной собственности".


╗3. Цель, задачи, объект, предмет исследования.


3.1. Цель исследования.

Целью настоящей работы является философское обоснование "Гармонизма" как целостной этико-онтологической системы, легитимирующей "Профессиональный капитал" в качестве самостоятельной категории и субъекта социально-экономических отношений.


3.2. Задачи исследования:

1. Выявить и систематизировать исторические формы диалектического метода.

2. Проанализировать эволюцию категории "справедливость" в истории философии.

3. Исследовать исторические прецеденты "нравственного государства".

4. Проанализировать причины и последствия идеологического кризиса в СССР и постсоветского вакуума.

5. Обосновать гармонию как принцип бытия.

6. Определить место Гармонизма среди существующих идеологий.

7. Разработать иерархический принцип "Статья → Пункты → Подпункты".

8. Сформулировать авторское определение "Справедливости" как единства прав и обязанностей.

9. Проанализировать марксистскую критику отчуждения труда и выявить её границы.

10. Провести сравнительный анализ понятий "труд", "человеческий капитал", "квалификация", "интеллектуальный капитал".

11. Сформулировать определение "Профессионального капитала" и выделить его атрибуты.

12. Провести философскую диагностику финансового капитала как энтропийной силы.

13. Показать логическую связь между аксиомами Гармонизма и экономической моделью "Закона 50/50".

14. Показать логическую связь между онтологией ПК и правовым статусом (СПрК, ОСК, Предприятие-Гармонии).

15. Сформулировать ответы на возможные философские возражения.

16. Наметить переход от философской концепции к политико-экономической программе.


3.3. Объект исследования.

Объектом исследования являются социально-экономические и духовно-нравственные отношения в современном обществе (с фокусом на постсоветскую Россию, но с экстраполяцией на глобальный капитализм):

- экономические отношения между финансовым, производственным и профессиональным капиталом;

- властные отношения между этими субъектами;

- идеологические отношения; правовые отношения;

- духовно-нравственные отношения.


3.4. Предмет исследования.

Предметом исследования является сущность, структура и функции "Гармонизма" как философской системы и "Профессионального капитала" как онтологической и социальной категории.


3.5. Соотношение цели, задач, объекта и предмета.

Цель достигается через задачи, которые применяются к объекту и выделяют из него предмет. Результатом является философский фундамент для Разделов II (экономика) и III (право).


3.6. Ограничения исследования.

Детальная экономическая модель, правовая архитектура, эмпирическое исследование, политическая стратегия внедрения и сравнительный анализ большого числа стран выходят за рамки Раздела I и передаются в последующие разделы.


╗4. Теоретико-методологическая основа исследования.


4.1. Философско-мировоззренческий уровень: диалектический метод.

Используется глубинная диалектика (Гегель, Маркс) - не как формальный шаблон, а как инструмент анализа конкретных противоречий между финансовым, производственным и профессиональным капиталом. Применяются принципы единства и борьбы противоположностей, перехода количественных изменений в качественные, отрицание-отрицания, различия антагонистических и неантагонистических противоречий, категория "меры".


4.2. Общенаучный уровень: системный подход, структурно-функциональный анализ, сравнительный метод.

Гармонизм и ПК исследуются как элементы сложных многоуровневых систем; выявляются их структура и функции; проводятся сравнения с историческими моделями и альтернативными идеологиями.


4.3. Конкретно-научный уровень: историко-философский, герменевтический, логический методы.

Применяются для анализа эволюции ключевых категорий, интерпретации первоисточников и построения дедуктивных (от аксиом к следствиям) и индуктивных (от исторических прецедентов к выводам) умозаключений.


4.4. Специальный (авторский) метод: "Статья → Пункты → Подпункты"

Предложен и применяется иерархический принцип конкретизации, позволяющий сочетать безусловные ценности (Статьи) с контекстной адаптацией (Пункты) и локальной свободой (Подпункты). Метод является самореферентным и служит мостом к экономической и правовой конкретике.


## Глава 1. Диалектика справедливости и системный кризис современности.


╗1.1. Отчуждение труда и доминирование финансового капитала как онтологический разрыв.

Современная экономическая модель характеризуется фундаментальным противоречием между экономическим базисом ("бытием") и идеологической надстройкой ("сознанием"). С одной стороны, наблюдается финансиализация: финансовый сектор, оторванный от реального производства, извлекает прибыль из спекулятивных операций, превращаясь в самодовлеющую силу.


С другой стороны, сохраняется и усиливается отчуждение высококвалифицированного труда. Преодоление этого кризиса требует смены парадигмы: центр системы должен сместиться от финансового спекулянта на человека-производителя.

╗1.2. Поиск "русской идеи": от деклараций к институциональной конструкции.

Проблема идеологического вакуума породила поиски национальной идентичности по ложным путям. "Русская идея" должна быть извлечена из культурного кода (соборность, нестяжательство, уважение к мастерству) и переведена на язык современных институтов.

Гармонизм предлагает заменить риторическую фигуру "духовных скреп" работающей иерархией норм: Статья → Пункты → Подпункты.


╗1.3. Почему существующие идеологии не дают ответа на вызовы XXI века

Гармонизм предлагает синтетическую парадигму, снимающую базовые противоречия между эффективностью и солидарностью, прогрессом и стабильностью.


## Глава 2. Категориальный аппарат: Профессиональный капитал (ПК)


╗2.1. Критика теории человеческого капитала.

Теория человеческого капитала (Шульц, Беккер) рассматривает знания как пассивный запас, требующий инвестиций, что ведёт к методологическому индивидуализму и игнорированию отчуждения. Знания могут существовать в виде диплома, но не быть применёнными в производстве.


╗2.2. Определение Профессионального капитала.

Ранее мы дали данное определение, но, полагаем, его следует повторить и здесь.

"Профессиональный капитал" - совокупность качеств личности или коллектива, их (природных данных, знаний, навыков, опыта, творческих и когнитивных способностей), основанных на их целостности и синергии, которые выступает условием возникновения самого понятия меновой стоимости и движущей силой её самовозрастания, и которые необходимы и достаточны для эффективного использования Производственного капитала в динамическом процессе создания товара или услуги, обеспечивая баланс интересов между создателем (Профессиональный капитал), владельцем средств производства (Промышленный капитал).


В предыдущих открытых статьях автор давал сокращённое определение данной экономической категории:

"Профессиональный капитал" - совокупность качеств человека или группы людей (природных данных, знаний, навыков, опыта, творческих и когнитивных способностей), основанная на их целостности и синергии, которые выступают условием возникновения самого понятия стоимости и движущей силой её самовозрастания в процессе создания товара или услуги, обладающей меновой или общественно признаваемой ценностью.


То есть Профессиональный капитал" (ПК) является самостоятельной экономической категорией, не сводимой к "человеческому капиталу" (запас знаний), "труду" (количественный показатель), "квалификации" (индивидуальный атрибут) или "интеллектуальному капиталу" (объективированное знание). ПК фиксирует актуализированное, синергетическое, рыночно верифицируемое применение знаний и навыков в процессе создания меновой стоимости.


╗2.3. Ключевые атрибуты ПК:

1. Процессуальность: ПК - это не склад знаний, а их актуализация в акте производства.

2. Синергетичность: Ценность коллективного знания команды выше суммы индивидуальных вкладов.

3. Контекстуальность: Проявляется только при создании конкретного товара или услуги, обладающей рыночной стоимостью.

4. Неотчуждаемость: Принадлежит носителю (в отличие от рабочей силы как товара в классическом марксизме).

5. Рыночная верификация: Доказывается успехом конечного продукта (прибылью, качеством), а не наличием формального диплома.


## Глава 3. Познавательный (гносеологический) каркас:


принцип "Статья → Пункты → Подпункты"


Для перевода духовно-нравственных принципов в операциональные нормы предлагается метод иерархической конкретизации:

Уровень Характер Функция Пример

Статья (Аксиома) Абсолютный, неделимый Задаёт ядро системы, обеспечивает устойчивость "ПК имеет право на долю в созданном продукте"

Пункты (Нормы) Условный, контекстный Конкретизирует статью под отрасль/масштаб "Доля ПК устанавливается в размере 50% от Ф55, но для малых предприятий может быть снижена до 40% на первые три года"

Подпункты (Решения) Вариативный, свободный Оставляет автономию предприятию, предотвращает бюрократизацию "Конкретная методика расчёта КТУ утверждается СПрК самостоятельно"

Преимущества метода: ясность, адаптивность, антидогматичность.


## Глава 4. От философии к социальной инженерии.


До сих пор мы двигались дедуктивно: от аксиом - к категориям, от категорий - к онтологическому статусу субъектов. Следующий шаг - показать, как философские основания неизбежно порождают конкретные требования к экономическому механизму распределения и управления. Этот шаг является мостом к Разделу II.


Если ПК есть равноправный субъект созидания, то распределительная система не может строиться на принципе "остаточного вознаграждения за труд". Из аксиомы со-творения (совместного созидания) вытекает требование со-распределения - а значит, и конкретный принцип, который в Разделе II будет операционализирован как "Закон 50% на 50%".


Если мы признали коллективную, синергетическую природу ПК, то механизм распределения не может быть чисто индивидуальным. Он должен учитывать вклад каждого в общий результат - что требует введения измеримого критерия. В Разделе II таким критерием станет Коэффициент Трудового Участия (КТУ).

Таким образом, цель Главы 4 - не дать экономические формулы, а зафиксировать принципы, которые эти формулы будут выражать.


╗4.1. Ежемесячный доход на основе КТУ.

Из принципа ежемесячной актуализации ПК вытекает необходимость прямого и немедленного вознаграждения работника за текущие результаты. Половина чистой прибыли месяца (Фонд ПК за месяц) распределяется по двум каналам:

∙ Ежемесячный бонусный фонд (ЕБФ) - не менее 40% от ФМ-ПК, делится между работниками пропорционально их КТУ.

∙ Фонд капитализации (ФК-ПК) - до 60% от ФМ-ПК, направляется на приобретение акций для работников.


Ежемесячный доход работника = фиксированный оклад + бонус, рассчитанный по формуле: ИБ = (ЕБФ / ΣКТУ) × КТУ работника. В случае, если сумма оклада и бонуса оказывается ниже прожиточного минимума, предприятие обязано доплатить разницу из Фонда антропологической амортизации (ФАА). Думается, что данная ситуация должна быть скорее исключением, чем правилом, которая должна быть рассмотрена Советом ПК.


╗4.2. Механизм капитализации ПК

Каждый год из ФКР выделяются средства на выкуп или допэмиссию акций, которые распределяются между работниками пропорционально их КТУ. Акции зачисляются на индивидуальные счета с lock-up (периодом блокировки) от 1 до 3 лет. Срок блокировки ежегодно устанавливается Советом ПК (СПрК) в зависимости от потребностей предприятия. По истечении срока акции становятся свободно обращающимися - работник может их продать, оставить или купить другие акции, выступая как самостоятельный инвестор.


╗4.3. Философская диагностика финансового капитала.

Финансовый капитал, оторванный от реального производства, представляет собой энтропийную силу, которую можно характеризовать медицинской метафорой "раковой опухоли":

- бесконтрольное деление (спекулятивные пузыри, деривативы),

- метастазирование (проникновение финансовых мотивов в нефинансовые сферы),

- потребление ресурсов хозяина (изъятие ренты из реального сектора),

- иммунорезистентность (система "слишком большой, чтобы обанкротиться").


В отличие от марксистской традиции, предлагается не уничтожение, а терапевтическое обуздание финансового капитала с сохранением полезных функций (кредитование производства, мобилизация сбережений). Категория "меры" определяет границы, в которых финансовый капитал полезен, и за которыми становится паразитическим.


╗4.4. Логический вывод "Закона 50% на 50%" из аксиом Гармонизма.

Модель распределения "50/50" не является произвольной утопией. Она вытекает из аксиомы со-творения (А2: продукт есть результат совместного действия ПрК и ПК) и аксиомы неотчуждаемости ПК (А1: ПК принадлежит носителю и не может быть отчуждён через зарплату как стоимость рабочей силы).

50/50 - это Статья;

отраслевые и масштабные вариации - Пункты;

локальные методики КТУ - Подпункты.


╗4.5. Институциональные ограничители: как гармония не превращается в хаос.

Любая система, построенная на доверии к одному центру (государству) или к одному коллективу (СПрК), несёт в себе риск деградации.

Чтобы этого избежать, Гармонизм включает систему сдержек и противовесов, которая не подавляет свободу, но страхует от глупости и коррупции.


4.5.1. Государство как дирижёр, а не надсмотрщик: принцип автоматических правил.


Государство выполняет три функции: законодательную (через Думу формирует неизменные на длительный срок "правила игры"), финансовую (через систему государственных банков управляет денежными потоками, обеспечивая реальный сектор "длинными и дешёвыми" кредитами) и арбитражную (разрешает споры). Чтобы государство не превратилось в диктатора, вводятся жёсткие ограничители:

Сфера Ограничитель Форма закрепления

Кредитная политика Госбанки выдают кредиты ПГ по автоматическим формулам (рентабельность, доля ПК, инвестплан), без ручного вмешательства Статья в Законе о госбанках,

неизменная 5 лет

Налоговая политика Льготы для ПГ не могут быть отменены в течение 5 лет Конституционная поправка (ст. 75)

Изменение

законов об ЭГ Поправки требуют 2/3 в Думе и общественного референдума Регламент Думы + Конституция

Контроль над бюрократией Все решения госбанков и налоговых органов - в публичном реестре с автоматическим уведомлением СПрК Федеральный закон


4.5.2. Ответственность трудового коллектива: свобода платить за ошибки.

Свобода СПрК дополняется тремя защитными механизмами:

1. Внешний контур экспертизы. В составе СПрК присутствуют независимые эксперты (не менее 20%), назначаемые Саморегулируемой организацией ПГ.

Эксперты имеют право вето на решения, угрожающие финансовой устойчивости (вывод более 40% ФПК на текущее потребление).

2. Квалифицированное большинство. Решения о крупных инвестициях, смене профиля, массовых увольнениях или распределении более 40% ФПК на дивиденды требуют 2/3 голосов СПрК.

3. Страховой фонд отраслевой солидарности. Каждое ПГ отчисляет 1-2% от Ф55 в отраслевой фонд, который выплачивает выходные пособия работникам обанкротившихся предприятий и помогает смежникам.


4.5.3. Двойной контур управления.

Власть распределена между тремя субъектами:

- государство (законодательная и кредитная власть, ограниченная автоматическими правилами),

- ПрК (стратегическая власть через ОСК с принципом двойного большинства),

- ПК (операционная власть через СПрК, ограниченная экспертизой и квалифицированным большинством).

Никто не может "схватить" систему и повернуть её в свою пользу.

Эти сдержки и противовесы - не надстройка, а онтологическое свойство Гармонизма, вытекающее из принципа "Статья → Пункты → Подпункты", где Статьи фиксируют абсолютные границы, а Пункты и Подпункты допускают свободу только внутри этих границ.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ К РАЗДЕЛУ I

В Разделе I мы заложили концептуальный фундамент всей работы. Показано, что системный кризис современности (финансиализация, отчуждение труда, идеологический вакуум) имеет не только экономическую, но и глубокую философскую природу. Он является следствием онтологической ошибки - сведения человека-творца к "рабочей силе" или "человеческому ресурсу", отрицания его неотчуждаемой способности к созиданию.

Для преодоления этой ошибки введена категория Профессионального капитала (ПК), определены его пять сущностных атрибутов (процессуальность, синергетичность, контекстуальность, неотчуждаемость, рыночная верификация) и обоснован его статус как равноправного субъекта экономических отношений наряду с производственным капиталом (средства производства) и финансовым (деньги).

Следует также отметить: "Гармонизм снимает антиномию (кажущее противоречие) отчуждения: Профессиональный капитал остается навечно неотчуждаемой частью личности творца, но оставляет после себя материальный след в виде Финансового капитала, которым личность вправе распоряжаться без ограничений со стороны ПрК".


На этой основе сформулирована аксиоматика Гармонизма и разработан гносеологический (познавательный) каркас "Статья → Пункты → Подпункты", позволяющий переводить безусловные принципы в контекстно-зависимые нормы.


Важнейшим итогом является то, что из принятой аксиоматики с логической неизбежностью вытекают конкретные требования к экономической организации:

∙ Из аксиомы неотчуждаемости ПК (А1) и со-творения продукта (А2) следует принцип со-распределения, который в Разделе II будет операционализирован как "Закон 50/50".

∙ Из синергетической природы ПК вытекает необходимость индивидуального измерителя вклада - Коэффициента Трудового Участия (КТУ).

∙ Из неотчуждаемости ПК следует, что его носители нуждаются в институциональном представительстве - что приведёт к созданию Совета Профессионального Капитала (СПрК) и Общего Собрания Капиталов (ОСК) как органов совместного управления (детально - в Разделе III).

∙ Для обеспечения долгосрочной мотивации работников вводится механизм ежегодной капитализации части доли ПК в реальные акции предприятия с периодом блокировки (изоляции в праве пользования) от 1 до 3 лет, устанавливаемым СПрК, после чего акции становятся свободно обращающимися.

∙ Для защиты от системных рисков Гармонизм включает институциональные ограничители: автоматические правила для государственных банков, внешнюю экспертизу СПрК, квалифицированное большинство для ключевых решений, страховой фонд отраслевой солидарности.

∙ Роль государства определяется как дирижёрская - оно формирует неизменные правила игры и управляет финансовыми потоками через госбанки, но не вмешивается в операционные решения трудовых коллективов.


Таким образом, Раздел I завершается не перечислением абстрактных выводов, а постановкой задач для последующих разделов. Раздел II будет посвящён экономической операционализации этих принципов - расчётным моделям, механизмам распределения и финансовым инструментам. Раздел III переведёт их на язык права, разработав юридическую конструкцию "Предприятия-Гармонии". Философский каркас создан. Теперь предстоит наполнить его содержанием.


Примечание: Все ссылки на Разделы II и III сохранены как маркеры для дальнейшей разработки. Детальные формулы, правовые нормы и процедурные механизмы вынесены за рамки данного философского раздела и будут представлены в последующих частях работы.


РАЗДЕЛ II. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АРХИТЕКТУРА ГАРМОНИЗМА.

(Механизмы распределения, капитализации и управления финансовыми потоками)


ВВЕДЕНИЕ К РАЗДЕЛУ II

В Разделе I мы заложили философский фундамент: обосновали категорию Профессионального капитала (ПК), сформулировали аксиоматику Гармонизма и разработали эпистемологический каркас "Статья → Пункты → Подпункты". Мы показали, что из онтологии ПК с логической неизбежностью вытекают принципы со-распределения (Закон 50/50), индивидуального измерителя вклада (КТУ), институционального представительства (СПрК, ОСК) и механизма капитализации.


Задача Раздела II - перевести эти принципы в язык экономических моделей, алгоритмов и процедур.

Здесь будут формулы, сроки, пропорции, пороговые значения и чёткие последовательности действий. Каждый механизм должен быть:

∙ Проверяемым - его можно рассчитать и верифицировать.

∙ Адаптивным - он допускает вариации на уровне Пунктов и Подпунктов.

∙ Защищённым - он содержит ограничители, предотвращающие злоупотребления.


Раздел II строится как иерархическая конструкция, зеркально отражающая принцип "Статья → Пункты → Подпункты":


Уровень Содержание

Статьи Безусловные правила, единые для всех предприятий-Гармонии (ПГ)

Пункты Отраслевые и масштабные нормативы, утверждаемые на уровне федеральных законов или отраслевых соглашений

Подпункты Отраслевые и масштабные нормативы, утверждаемые на уровне федеральных законов или отраслевых соглашений


## Глава 1. Модель распределения Ф55: Закон 50/50


╗1.1. Определение Ф55 (Фонд 55)

Ф55 - это чистая прибыль предприятия после уплаты всех обязательных налогов, сборов и отчислений в государственные внебюджетные фонды, а также после формирования резервов, предусмотренных законодательством и уставом предприятия.


Формула (базовая):

Ф55 = В - (С + Н + А + Р)

Где:

∙ В - валовая выручка от реализации товаров/услуг.

∙ С - себестоимость (материалы, энергия, амортизация, аренда, страхование).

∙ Н - все обязательные налоги и сборы (кроме налога на прибыль, который входит в распределение).

∙ А - амортизационные отчисления (по установленным нормам).

∙ Р - обязательные резервы (не менее 5% от Ф55 до достижения норматива, установленного уставом).

Автор понимает, что оставляет огромный простор для манипуляций. Холдинговая структура может выводить прибыль материнской компании через завышенную себестоимость (услуги управления, аренда бренда, проценты по займам внутри группы). Работники ПГ честно создадут стоимость, но она останется в виде расходов у аффилированных структур.

Возможное решение - ввести жесткий запрет на отнесение на себестоимость затрат по сделкам с взаимозависимыми лицами сверх рыночных цен (согласно ст. 105.14 НК РФ) или обязать использовать независимый аудит маржинальности всей цепочки создания стоимости. Здесь могут быть разные решения, но мы рассматриваем только базовые решения.


Статья 1.1.1 (безусловное правило):

Ф55 является единственным источником для распределения между Производственным капиталом (ПрК) и Профессиональным капиталом (ПК). Любые иные отчисления из прибыли (кроме установленных законодательством) до её деления запрещены.


Пункт 1.1.2 (норма):

Для предприятий с сезонными колебаниями выручки допускается расчёт Ф55 нарастающим итогом за квартал с последующим распределением по итогам квартала, но с обязательной предварительной выплатой авансов (не менее 40% от расчётной суммы) ежемесячно.


Подпункт 1.1.3 (локальное решение):

Конкретный перечень статей затрат, относимых на себестоимость, утверждается учётной политикой предприятия с обязательным согласованием со СПрК. Изменения учётной политики, влияющие на размер Ф55, требуют квалифицированного большинства (2/3) на ОСК.


╗1.2. Принцип 50/50

Статья 1.2.1 (безусловное правило):

Ф55 делится строго пополам:

∙ 50% - в распоряжение Производственного капитала (ПрК) - акционеров/инвесторов.

∙ 50% - в распоряжение Профессионального капитала (ПК) - трудового коллектива.

Обоснование: Это не произвольная цифра, а логическое следствие аксиомы совместного-созидания (А2). Поскольку продукт создаётся совместным действием средств производства (ПрК) и живого труда/знаний (ПК), ни одна из сторон не может претендовать на большую долю без нарушения онтологического равенства.


Пункт 1.2.2 (норма):

Для предприятий, проходящих этап стартапа или глубокой модернизации (первые 3 года работы или первые 2 года после кардинальной реконструкции), допускается временное отклонение от 50/50 с увеличением доли ПрК и уменьшением доли ПК. Такое решение принимается ОСК квалифицированным большинством (2/3) на срок не более 3 лет с обязательным ежегодным пересмотром.


Подпункт 1.2.3 (локальное решение):

СПрК может предложить ОСК пересмотр пропорции в пользу ПК (в других пропорциях) в случае, если предприятие достигло устойчивой рентабельности и имеет достаточный резервный фонд. Решение принимается квалифицированным большинством (2/3) на ОСК.


╗1.3. Структура распределения доли ПК (ФПК)

Доля ПК (50% от Ф55) поступает в Фонд Профессионального Капитала (ФПК) и делится на две части:

Субфонд Назначение Доля от ФПК

Ежемесячный бонусный фонд (ЕБФ) Прямые денежные выплаты работникам (сверх оклада) пропорционально КТУ Не менее 40% (Статья)

Фонд капитализации развития (ФКР) Приобретение акций предприятия в собственность работников, формирование долгосрочных накоплений До 60%

(по решению СПрК)


Статья 1.3.1 (безусловное правило):

ЕБФ не может быть менее определённого процента от ФПК. Это гарантирует, что работник видит реальную связь между своими усилиями и доходом ежемесячно.


Пункт 1.3.2 (норма):

Для предприятий с высокой капиталоёмкостью (например, машиностроение, металлургия) минимальная доля ЕБФ может быть снижена до соответствующего процента по решению ОСК с обязательным обоснованием инвестиционной программы.


Подпункт 1.3.3 (локальное решение):

Конкретное соотношение между ЕБФ и ФКР утверждается СПрК ежегодно, но не реже одного раза в квартал. СПрК обязано публично обосновать своё решение перед коллективом.


## Глава 2. Коэффициент Трудового Участия (КТУ)


╗2.1. Природа и назначение КТУ

КТУ - это индивидуальный измеритель вклада каждого работника в создание коллективного продукта. Он необходим, потому что:

∙ Распределение ЕБФ "поровну" было бы уравниловкой, убивающей мотивацию.

∙ Распределение "по окладу" не учитывает реальный вклад (два человека с одинаковым окладом могут работать с разной отдачей).

∙ Рыночная оценка труда (зарплата) уже учтена в окладе; КТУ оценивает сверхнормативный вклад.


Статья 2.1.1 (безусловное правило):

КТУ рассчитывается для каждого работника ежемесячно (или ежеквартально) по единой для предприятия методике, утверждённой СПрК. КТУ не может быть отрицательным.

Минимальное значение КТУ - 0 (нулевой вклад), максимальное - не ограничено.


╗2.2. Структура КТУ (базовая формула)

Формула (общая):

КТУ = (Квалификационный балл) + (Коэффициент сложности) + (Балл за качество) + (Балл за кооперацию)

Где каждый компонент оценивается по шкале, утверждённой СПрК:


Компонент Что оценивает Шкала (пример)

Квалификационный балл (Q₁) Уровень образования, разряд, стаж, наличие уникальных компетенций 0,5 - 2,0

Коэффициент сложности (S₁) Сложность выполняемых задач (класс точности, ответственность, вредность) 0 - 0,5

Балл за качество (Q₂) Процент брака, количество возвратов, оценка качества готовой продукции 0 - 0,5 (штрафные баллы: -0,1 за каждый %

брака сверх нормы)

Балл за кооперацию (C) Помощь коллегам, участие в рационализации, наставничество, обучение новых сотрудников 0 - 0,3


Пример расчёта (токарь 6-го разряда):

∙ Q₁ = 2 (разряд 6)

∙ S₁ = 0.5 (сложная деталь, 7-й класс точности)

∙ Q₂ = 0,3 (брак менее 1%)

∙ C = 0,2 (обучает двух молодых рабочих)

∙ КТУ = 2 + 0,5 + 0,3 + 0,2 = 3,0


Пример расчёта (программист-стажёр):

∙ Q₁ = 0,8 (стаж 1 год)

∙ S₁ = 0,0 (стандартные задачи)

∙ Q₂ = 0,1 (несколько ошибок в коде)

∙ C = 0,1 (помогает с документацией)

∙ КТУ = 0,8 + 0,0 + 0,1 + 0,1 = 1,0


╗2.3. Процедура утверждения и пересмотра КТУ

Статья 2.3.1 (безусловное правило):

КТУ утверждается на каждый отчётный период (месяц или квартал) комиссией по КТУ, назначаемой СПрК. В состав комиссии входят представители разных категорий работников (не менее 30% - рабочие, не менее 30% - ИТР). Руководство предприятия не может влиять на решение комиссии.


Пункт 2.3.2 (норма):

Работник вправе подать апелляцию на свой КТУ в СПрК в течение 3 рабочих дней после утверждения. Апелляция рассматривается в течение 5 рабочих дней с участием работника. Решение СПрК по апелляции является окончательным и обязательным для комиссии.


Подпункт 2.3.3 (локальное решение):

Предприятие может внедрять автоматизированные системы сбора данных (ERP, системы мониторинга качества) для объективного расчёта КТУ. Методика автоматического расчёта утверждается СПрК и пересматривается не реже одного раза в год.


╗2.4. Распределение ЕБФ по КТУ

Алгоритм распределения ЕБФ:

1. Суммируются КТУ всех работников за отчётный период.

ΣКТУ = КТУ₁ + КТУ₂ + ... + КТУₙ

2. Вычисляется "цена одного балла КТУ".

Цена балла = ЕБФ / ΣКТУ

3. Индивидуальный бонус работника = Цена балла × КТУ работника.

Пример:

∙ ЕБФ = 1 000 000 руб.

∙ ΣКТУ = 150 баллов.

∙ Цена балла = 1 000 000 / 150 ≈ 6 666,67 руб.

∙ Работник с КТУ 2,3 получает бонус = 6 666,67 × 2,3 ≈ 15 333,33 руб.


## Глава 3. Механизм капитализации ПК


╗3.1. Принцип капитализации

Капитализация ПК - это процесс превращения части доли ПК в реальные акции (доли участия) предприятия, которые закрепляются за работниками индивидуально и в будущем становятся их личной собственностью.

Цели капитализации:

∙ Долгосрочная мотивация работников (они становятся совладельцами).

∙ Формирование "работника" ПК, заинтересованного в устойчивом развитии предприятия.

∙ Создание рынка внутренних акционеров, снижающего зависимость от внешних спекулянтов.


╗3.2. Источник средств для капитализации

Ежегодно из Фонда капитализации развития (ФКР) выделяется часть средств на выкуп акций у существующих акционеров или на дополнительную эмиссию (с согласия ОСК).


Статья 3.2.1 (безусловное правило):

На капитализацию направляется не менее 20% от ФКР ежегодно. Оставшаяся часть ФКР может быть направлена на другие инвестиционные цели (модернизация, НИОКР, обучение) по решению СПрК.


Пункт 3.2.2 (норма):

Для предприятий с высокой долей заёмных средств или с большим инвестиционным дефицитом минимальная доля капитализации может быть снижена до 10% по решению ОСК квалифицированным большинством (2/3) на срок не более 2 лет.


Подпункт 3.2.3 (локальное решение):

СПрК ежегодно утверждает объём средств, направляемых на капитализацию, в рамках бюджетного процесса предприятия. Решение публикуется для всеобщего ознакомления.


╗3.3. Механизм приобретения акций

Этапы процесса капитализации:

1. Определение объёма средств (из ФКР) на капитализацию в текущем году.

2. Выбор способа приобретения акций:

o Выкуп у существующих акционеров (по рыночной или согласованной цене) - предпочтительный способ, так как не размывает капитал.

o Дополнительная эмиссия (с согласия ОСК) - используется только в случае, если выкуп невозможен или экономически нецелесообразен.

3. Распределение акций между работниками пропорционально их суммарному КТУ за год (или за несколько лет, если капитализация проводится реже).

4. Зачисление акций на индивидуальные счета работников с блокировкой (задержкой) на установленный срок.


Статья 3.3.1 (безусловное правило):

Акции, приобретённые за счёт средств ФКР, зачисляются на индивидуальные счета работников бесплатно для работника (они оплачены из его доли прибыли). Работник не обязан выкупать их за свой счёт.


Пункт 3.3.2 (норма):

Цена выкупа акций у существующих акционеров устанавливается как средневзвешенная рыночная цена за последние 6 месяцев (для публичных компаний) или по независимой оценке (для непубличных). В случае спора - оценка проводится независимым оценщиком, утверждённым СРО ПГ.


Подпункт 3.3.3 (локальное решение):

Предприятие может установить льготную цену выкупа (например, 80% от рыночной) для стимулирования капитализации. Льготная цена утверждается ОСК квалифицированным большинством и не может быть ниже балансовой стоимости акции.


╗3.4. Lock-up (период блокировки, задержки в праве пользования).

Lock-up - это период, в течение которого работник не может продать полученные акции. Цель - предотвратить "быстрые деньги" и связать долгосрочный интерес работника с развитием предприятия.


Статья 3.4.1 (безусловное правило):

Lock-up устанавливается для каждой партии акций отдельно (акции, полученные в 2026 году, имеют свой срок). Lock-up не может быть менее 1 года и более 3 лет. Решение о сроке принимает СПрК ежегодно.


Пункт 3.4.2 (норма):

При принятии решения о сроке lock-up СПрК учитывает:

∙ Инвестиционную программу предприятия (если нужны "длинные деньги" - срок ближе к 3 годам).

∙ Рыночную конъюнктуру (если акции растут - срок может быть короче, чтобы работники могли зафиксировать прибыль).

∙ Отраслевые особенности (например, в IT-стартапах срок может быть 1 год, в металлургии - 2-3 года).


Подпункт 3.4.3 (локальное решение):

СПрК может установить индивидуальные сроки блокировки для разных категорий работников (например, для топ-менеджеров - 3 года, для рядовых сотрудников - 1,5 года), но такое решение требует обоснования и утверждения квалифицированным большинством (2/3) самого СПрК.


╗3.5. Освобождение акций (снятие lock-up - задержки в пользовании).

Процедура снятия блокировки:

1. По истечении установленного срока акции автоматически переходят в статус "свободно обращающиеся".

2. Работник получает уведомление от реестродержателя (или депозитария) о снятии блокировки.

3. Работник может:

o Продать акции на бирже (или внебиржевом рынке) и получить деньги.

o Оставить акции и получать дивиденды наравне с другими акционерами.

o Докупить дополнительные акции (уже как самостоятельный инвестор) за свой счёт.


Статья 3.5.1 (безусловное правило):

После снятия lock-up акции становятся полноценными - с правом голоса на общем собрании акционеров, с правом на дивиденды, с правом продажи. Работник становится таким же инвестором, как и внешний акционер.

╗3.6. Правила выхода из капитала (увольнение и пенсия)


Статья 3.6.1 (безусловное правило):

При увольнении работника по собственному желанию до истечения lock-up его заблокированные акции выкупаются предприятием по цене их приобретения (или по балансовой стоимости, если она ниже). Выкуп производится в течение 30 дней после увольнения.


Пункт 3.6.2 (норма):

При увольнении по сокращению штата (по инициативе работодателя) работник имеет право:

∙ Продать акции предприятию по цене не ниже среднерыночной за последний квартал (если lock-up не истёк).

∙ Или сохранить акции и получать дивиденды, если его доля не превышает 1% уставного капитала (в противном случае предприятие имеет право выкупа).


Подпункт 3.6.3 (локальное решение):

При выходе на пенсию работник имеет право:

∙ Продать все свои акции предприятию по льготной цене (например, с коэффициентом 1,1 к рыночной) в течение 3 лет после выхода.

∙ Или оставить акции и получать дивиденды пожизненно, передав их по наследству (если устав допускает).


## Глава 4. Фонд антропологической амортизации (ФАА)


╗4.1. Природа и назначение ФАА

ФАА - это фонд предприятия, предназначенный для выплаты всем работникам предприятия безусловного гарантированного прожиточного минимума, равного прожиточному минимуму (ПМ) в регионе.


Статья 4.1.1 (безусловное правило):

ФАА формируется в обязательном порядке на каждом предприятии-Гармонии. Минимальный размер ФАА - 3-месячный фонд оплаты труда (ФОТ) предприятия. Пополнение ФАА производится из Ф55 до распределения 50/50, как и амортизация ОС.

Обоснование: ФАА - это амортизация человеческого капитала. Как предприятие обязано амортизировать станки и здания, оно обязано амортизировать здоровье и воспроизводство работника. ФАА - не "социальная подачка", а производственная необходимость.


╗4.2. Динамическая модель формирования ФАА.


Статья 4.2.1 (безусловное правило)

Отчисления в ФАА производятся из Ф55 по скользящей шкале в зависимости от коэффициента операционной рентабельности. При этом процент берется именно от распределяемого Φ55, но сама ставка определяется коэффициентом рентабельности к выручке.

Коэффициент рентабельности к выручке (чаще его называют рентабельностью продаж, или ROS - от англ. Return on Sales) - это финансовый показатель, который показывает, какую долю прибыли компания получает с каждого рубля выручки.

Это предотвратит манипуляции, когда прибыль искусственно занижают внутри распределяемой базы.

Статья 4.2.2 (норма)

На предприятии формируется "Антропологический стабилизационный резерв" (АСР) в размере шестимесячного объема нормативных выплат ФАА.

Статья 4.2.3

Использование АСР допускается решением СПрК (при поддержке не менее 2/3 голосов) исключительно при падении расчетного Ф55 ниже уровня совокупного ФОТ и требует одновременного утверждения плана финансового оздоровления.


Предложенные выше соображения являются лишь принципом решения возможных проблем, что может быть предметом Устава предприятия.


╗4.3. Механизм выплат из ФАА

Алгоритм выплат:

1. Расчёт совокупного дохода работника за месяц: Доход = ФАА + Бонус (ЕБФ).

2. Сравнение дохода с прожиточным минимумом (ПМ) в регионе.

3. Если Доход < ПМ, то предприятие выплачивает разницу из ФАА.

Доплата = ПМ - Доход. При этом, такая ситуация считается критической и должна быть вынесена на СПрК (должен, или пересмотрен КТУ, или работник направлен на переподготовку).

4. Выплата производится одновременно с зарплатой (в конце месяца).


Статья 4.3.1 (безусловное правило):

Выплаты из ФАА производятся всем работникам, независимо от их КТУ, должности и стажа.

ФАА - это гарантия, а не поощрение. Она не зависит от производительности.


Пункт 4.3.2 (норма):

Если ФАА предприятия оказывается недостаточным для покрытия всех доплат в конкретном месяце, предприятие имеет право получить беспроцентный кредит из отраслевого страхового фонда (см. Главу 6) на срок до 3 месяцев.


Подпункт 4.3.3 (локальное решение):

Предприятие может установить повышенный региональный коэффициент для ФАА (например, 120% от официального ПМ), если это предусмотрено коллективным договором и утверждено СПрК.


## Глава 5. Управление финансовыми потоками через государственные банки.


╗5.1. Роль государства в финансовой системе.

Статья 5.1.1 (безусловное правило):

Государство через систему государственных банков (Казначейство) обеспечивает "длинные и дешёвые" деньги для предприятий-Гармонии (ПГ).

Это является выполнением функции государства как дирижёра, а не надсмотрщика.

Принципы работы госбанков:

1. Автоматическое кредитование - решение о выдаче кредита принимается по заранее утверждённой формуле, без ручного вмешательства чиновников.

2. Целевое назначение - кредиты выдаются только на инвестиционные цели (модернизация, НИОКР, расширение производства), а не на спекулятивные операции.

3. Прозрачность - все кредитные решения публикуются в открытом реестре с обоснованием.

4. Дисциплина - менеджеры госбанков несут личную ответственность (вплоть до имущественной) за убыточные кредиты, выданные с нарушением правил.


╗5.2. Формула кредитования ПГ

Статья 5.2.1 (безусловное правило):

Кредит выдаётся ПГ, если выполняются три обязательных условия:

1. Предприятие имеет статус ПГ (подтверждённый реестром).

2. Рентабельность предприятия (по чистой прибыли) за последние 3 года не ниже среднего по отрасли (или имеется обоснованный бизнес-план с прогнозируемой рентабельностью).

3. Доля ПК в управлении (СПрК) сформирована и действует не менее 1 года.


Пункт 5.2.2 (норма):

Процентная ставка по кредитам для ПГ устанавливается на уровне ключевой ставки ЦБ + 1-2% (но не выше 5% годовых) для инвестиционных кредитов сроком от 3 до 10 лет. Для проектов, имеющих стратегическое значение (технологический суверенитет, импортозамещение), ставка может быть снижена до 0-3% годовых.


Подпункт 5.2.3 (локальное решение):

СПрК совместно с руководством предприятия формирует инвестиционную заявку в госбанк. Заявка содержит бизнес-план, расчёт окупаемости и гарантии возврата (в том числе - залог активов ПГ). Без подписи СПрК заявка не принимается к рассмотрению.


╗5.3. Публичный реестр кредитов


Статья 5.3.1 (безусловное правило):

Госбанк обязан вести публичный реестр всех кредитов, выданных ПГ, с указанием:

∙ Названия предприятия и его отрасли.

∙ Суммы кредита, срока, ставки.

∙ Цели кредитования.

∙ Обоснования решения (формула расчёта).

∙ Имен членов кредитного комитета, принявших решение (если автоматическая формула не применялась - что запрещено, см. Статью 5.1.1).


Пункт 5.3.2 (норма):

Реестр размещается на официальном сайте госбанка и обновляется еженедельно. Любой гражданин имеет право запросить выписку по конкретному кредиту.


Подпункт 5.3.3 (локальное решение):

Предприятие-Гармония обязано размещать на своём сайте отчёт об использовании кредитных средств ежеквартально. Форма отчёта утверждается СПрК.


╗5.4. Запрет на обратные выкупы акций за счёт кредитов


Статья 5.4.1 (безусловное правило):

Предприятию-Гармонии запрещается использовать кредитные средства (в том числе государственные) для обратного выкупа собственных акций с целью поддержания их котировок или обогащения акционеров. Кредитные средства могут использоваться исключительно на:

∙ Модернизацию производства.

∙ НИОКР.

∙ Расширение мощностей.

∙ Обучение и повышение квалификации работников.

∙ Реализацию программ энергоэффективности.

Обоснование: Обратные выкупы - это классический инструмент финансового паразитизма, когда акционеры выводят стоимость из предприятия, увеличивая свою долю, но не создавая нового продукта. Это запрещается как нарушение принципа совместного-созидания.


## Глава 6. Институциональные ограничители и сдержки.


╗6.1. Внешняя экспертиза СПрК (СРО ПГ)

Статья 6.1.1 (безусловное правило):

Все предприятия-Гармонии обязаны состоять в Саморегулируемой организации предприятий-

Гармонии (СРО ПГ).

СРО ПГ:

∙ Утверждает типовые методики расчёта КТУ.

∙ Проводит внешний аудит СПрК (не реже 1 раза в 2 года).

∙ Обучает членов СПрК по программам финансовой грамотности и управления.

∙ Назначает независимых экспертов в состав СПрК (не менее 20% от состава).

Пункт 6.1.2 (норма):

СРО ПГ имеет право вето на решения СПрК, которые угрожают финансовой устойчивости предприятия (например, вывод более 40% ФПК на текущее потребление). Вето может быть преодолено только решением Арбитражного суда.

Подпункт 6.1.3 (локальное решение):

Предприятие может выбрать СРО ПГ на конкурсной основе (из числа аккредитованных организаций). Условия членства (размер взносов, перечень услуг) утверждаются уставом СРО ПГ.


╗6.2. Квалифицированное большинство (2/3).


Статья 6.2.1 (безусловное правило):

Следующие решения требуют квалифицированного большинства (2/3 голосов) на ОСК или СПрК:

∙ Утверждение крупных инвестиционных проектов (свыше 10% от годового Ф55).

∙ Смена профиля предприятия (изменение основного вида деятельности).

∙ Массовые увольнения (более 10% штата в течение года).

∙ Распределение более 40% ФПК на дивиденды (ЕБФ).

∙ Изменение устава предприятия.

∙ Слияние или поглощение с другим предприятием.

Обоснование: Эти решения затрагивают всех - и ПрК, и ПК. Требование 2/3 защищает от популистского большинства (которое может проесть будущее) и от диктатуры меньшинства (которое может навязать невыгодные условия).


╗6.3. Отраслевой страховой фонд солидарности.


Статья 6.3.1 (безусловное правило):

Предприятия-Гармонии одной отрасли формируют отраслевой страховой фонд солидарности. Ежегодные отчисления составляют 1-2% от Ф55 (по решению ОСК отрасли).

Назначение фонда:

1. Выплата выходных пособий работникам предприятий, обанкротившихся по объективным причинам (не по вине менеджмента или СПрК).

2. Временная поддержка смежников, потерявших заказы из-за банкротства крупного предприятия.

3. Финансирование программ переобучения работников из закрытых производств.


Пункт 6.3.2 (норма):

Управление отраслевым фондом осуществляется Советом отраслевых ПГ (избирается ежегодно). Решения о выделении средств принимаются квалифицированным большинством (2/3) и публикуются в открытом реестре.


Подпункт 6.3.3 (локальное решение):

Предприятие может увеличить добровольные отчисления в отраслевой фонд (сверх 1-2%) для получения приоритетного доступа к его ресурсам в случае кризиса. Решение принимается СПрК предприятия.


╗6.4. Защита "правил игры" от произвольного изменения.


Статья 6.4.1 (безусловное правило):

Основные принципы Гармонизма (Статьи настоящего Раздела II) закрепляются на уровне Конституции Российской Федерации или отдельного конституционного закона и не могут быть изменены иначе как через референдум.


Пункт 6.4.2 (норма):

Изменения в Пунктах (отраслевых и масштабных нормативах) вносятся федеральными законами, принимаемыми квалифицированным большинством (2/3) в Думе, с обязательным общественным обсуждением (не менее 3 месяцев).


Подпункт 6.4.3 (локальное решение):

Изменения в Подпунктах (локальных методиках) утверждаются СПрК предприятия и не требуют государственного согласования, но должны соответствовать Статьям и Пунктам.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ К РАЗДЕЛУ II

Раздел II переводит философские основания Гармонизма на язык экономических механизмов. Мы зафиксировали:

1. Модель распределения Ф55 (50/50) - с чёткими формулами, пропорциями и процедурами утверждения.

2. Коэффициент Трудового Участия (КТУ) - как измеритель индивидуального вклада, позволяющий справедливо распределять ЕБФ.

3. Механизм капитализации ПК - с ежегодным приобретением акций, lock-up (1-3 года) и правилами выхода.

4. Фонд антропологической амортизации (ФАА) - как гарантия прожиточного минимума для каждого работника.

5. Управление финансовыми потоками через госбанки - с автоматическими правилами, прозрачными реестрами и запретом на спекулятивные кредиты.

6. Институциональные ограничители - внешняя экспертиза, квалифицированное большинство, страховой фонд, конституционная защита.


Важнейший вывод: Гармонизм становится рабочей экономической моделью, а не утопией, потому что:

∙ Все механизмы имеют числовые параметры (проценты, сроки, коэффициенты).

∙ Все процедуры формализованы (кто принимает решение, как оно утверждается, как оспаривается).

∙ Все риски застрахованы (ограничители, фонды, внешняя экспертиза).


Следующий этап - Раздел III. Правовая архитектура Гармонизма.

В нём мы переведём экономические механизмы на язык закона: разработаем статус Предприятия-Гармонии (ПГ), юридическую конструкцию СПрК и ОСК, проект Федерального закона, поправки в Трудовой, Гражданский и Налоговый кодексы.


РАЗДЕЛ III. ПРАВОВАЯ АРХИТЕКТУРА ГАРМОНИЗМА

Проект Федерального закона, поправки в кодексы и конституционные изменения


## Глава 1. Юридический статус Предприятия-Гармонии (ПГ)


╗1.1. Определение и критерии ПГ

∙ ПГ - предприятие любой формы собственности, добровольно принявшее на себя обязательства по внедрению принципов Гармонизма.

∙ Критерии:

o Наличие СПрК (Совет Профессионального Капитала) как выборного органа работников.

o Действие механизма 50/50 (распределение Ф55 между ПрК и ПК).

o Внедрение КТУ для распределения ЕБФ.

o Наличие ФАА и отчислений в отраслевой страховой фонд.

o Прозрачность финансовой отчётности (публичный реестр расходов).


╗1.2. Права и обязанности ПГ

∙ Права:

o Льготное (на этапе создания) кредитование через госбанки (ставка не выше 5% годовых).

o Приоритет в государственном заказе (коэффициент 1,3-1,5).

o Налоговые льготы, на этапе создания, (налог на прибыль - 10% вместо 20%).

o Освобождение от части административных проверок (при наличии аудита СРО ПГ).

∙ Обязанности:

o Соблюдение всех Статей и Пунктов Гармонизма.

o Ежегодная публикация отчётов о распределении Ф55, деятельности СПрК.

o Участие в отраслевом страховом фонде.


## Глава 2. Правовая конструкция СПрК и ОСК


╗2.1. Совет Профессионального Капитала (СПрК)

∙ Статус: выборный орган, представляющий интересы ПК.

∙ Порядок формирования: тайное голосование всех работников, срок - 3 года, квоты (не менее 30% рабочих, 30% ИТР).

∙ Полномочия:

o Утверждение КТУ и ЕБФ.

o Утверждение объёма капитализации (ФКР).

o Право вето на увольнение ключевых специалистов, изменение технологий, крупные сделки (>10% активов).

o Утверждение локальных нормативных актов в части оплаты труда и управления.


╗2.2. Общее Собрание Капиталов (ОСК)

∙ Статус: высший орган управления ПГ.

∙ Состав: ПрК (акционеры/инвесторы) и ПК (СПрК) - по принципу "две палаты".

∙ Принцип принятия решений: двойное большинство (решение считается принятым, если за него проголосовали большинство в каждой палате).

∙ Исключения: решения, требующие квалифицированного большинства (2/3) - крупные инвестиции, смена профиля, массовые увольнения, изменения устава.

Двойное большинство имеет позитивные и негативные свойства при решении производственных вопросов. Это может решаться созданием единого органа (совместного Совета) и, в лучшем случае, введением "Института обязательного арбитража" СРО ПГ, чьё решение разблокирует голосование при стратегическом конфликте интересов.


## Глава 3. Проект Федерального закона


"О Профессиональном капитале и предприятиях гармоничного развития"


╗3.1. Общие положения

∙ Цели закона: реализация принципов Гармонизма, защита прав ПК, стимулирование социально ориентированного предпринимательства.

∙ Сфера действия: все предприятия, зарегистрированные в РФ, добровольно принимающие статус ПГ.

∙ Основные термины: ПК, ПрК, Ф55, ФПК, ЕБФ, ФКР, ФАА, КТУ, СПрК, ОСК, ПГ.


╗3.2. Порядок получения статуса ПГ

∙ Подача заявления в уполномоченный орган (Минэкономразвития).

∙ Приложение: устав предприятия, положение о СПрК, методика КТУ, регламент ОСК.

∙ Проверка соответствия (СРО ПГ).

∙ Выдача свидетельства ПГ (срок действия - 5 лет, продление при подтверждении соответствия).


╗3.3. Гарантии и льготы для ПГ (на этапе создания).

∙ Закрепляется система налоговых льгот (налог на прибыль - 10% для ПГ).

∙ Закрепляется приоритет в госзаказе.

∙ Закрепляется доступ к проектным кредитам госбанков по ставке не выше 5% годовых.

∙ Закрепляется освобождение от плановых проверок (кроме проверок по жалобам и аудита СРО ПГ).


╗3.4. Ответственность за нарушение принципов Гармонизма

∙ Штрафы за нарушение Статей (невыплата ЕБФ, непрозрачность Ф55, отсутствие СПрК) - от 1 до 5 млн руб.

∙ Лишение статуса ПГ (с отзывом льгот) в случае систематических нарушений (более 2 нарушений за 3 года).

∙ Уголовная ответственность для руководителей за сокрытие Ф55 или умышленное занижение выплат ПК.


## Глава 4. Поправки в Конституцию, Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы


╗4.1. Конституционные изменения


Статья 2 Конституции РФ (дополнение):

"Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Государство признаёт, обеспечивает и защищает права человека и гражданина, включая право каждого на долю в созданном им продукте в соответствии с принципами профессионального капитала. "


Статья 13 Конституции РФ (изменение):


"В Российской Федерации признаётся идеологическое многообразие, однако в качестве государственной идеологии, определяющей стратегию социально-экономического развития, признаются принципы Гармонизма, закреплённые в Федеральном законе "О Профессиональном капитале и предприятиях гармоничного развития".

Обоснование: Конституция не запрещает иметь государственную идеологию, она запрещает устанавливать обязательную (то есть принудительную). Гармонизм не является принудительным, он предлагается как стратегический ориентир.

Такое решение является радикальным и фундаментальным, что может быть конечным результатом внедрения в экономику России идеологии Гармонизма.


Промежуточное решение может быть дополнение к статье 75 Конституции РФ:

Статья 75 Конституции РФ (дополнение к статье):

"Государство обеспечивает условия для долгосрочного кредитования реального сектора экономики по ставке, позволяющей эффективно развиваться экономике России. Приоритет в получении таких кредитов имеют предприятия, осуществляющие деятельность в соответствии с принципами Гармонизма."

╗4.2. Поправки в Гражданский кодекс

∙ Введение понятия "Профессиональный капитал" как имущественного права работника на долю в прибыли.

∙ Закрепление права СПрК выступать в суде в защиту ПК.

∙ Установление ограничений на сделки с акциями ПГ (защита от поглощений без согласия ОСК).

╗4.3. Поправки в Трудовой кодекс

∙ Введение обязательного механизма КТУ для всех ПГ (как альтернативы сдельной оплате).

∙ Закрепление права на участие работников в управлении через СПрК (вето на увольнения, изменения технологий).

∙ Установление ФАА как дополнительной социальной гарантии (выплата до прожиточного минимума из средств предприятия).


╗4.4. Поправки в Налоговый кодекс

∙ Введение пониженной ставки налога на прибыль (10%) для ПГ на этапе создания.

∙ Освобождение от НДФЛ части бонусов из ЕБФ, направляемых на капитализацию (при условии реинвестирования).

∙ Установление налогового вычета для ПГ, осуществляющих отчисления в отраслевой страховой фонд.

________________________________________

## Глава 5. Предложения по поэтапному переходу к экономике Гармонизма


(вариативные сценарии для обсуждения)


╗5.1. Принципы взаимодействия с государством

Настоящий раздел не является инструкцией для исполнительной или законодательной власти.

Он представляет собой систематизированные предложения, которые могут быть использованы:

∙ Парламентскими партиями при подготовке законопроектов.

∙ Экспертными советами при профильных комитетах Думы.

∙ Общественными организациями для выработки консолидированной позиции.

∙ Региональными властями для пилотных проектов.


Автор Доктрины Гармонизма исходят из того, что:

1. Темпы, формы и механизмы внедрения определяются исключительно государством в лице его компетентных органов.

2. Предлагаемые ниже этапы являются логической последовательностью, а не календарным планом. Они могут быть сжаты, растянуты, пропущены или переставлены местами по усмотрению законодателя.

3. Главная цель - не навязывать, а предложить рабочий инструментарий, который может быть принят полностью, частично или взят за основу для иных решений.


╗5.2. Логическая последовательность этапов (не привязанная к срокам).


Этап 1. Подготовительный (законодательная инициатива)

∙ Разработка и внесение в Думу проекта ФЗ "О Профессиональном капитале и предприятиях гармоничного развития".

∙ Параллельная подготовка поправок в Конституцию, ГК, ТК, НК (как приложение к основному законопроекту).

∙ Проведение парламентских слушаний с участием экспертов, представителей бизнеса и профсоюзов.


Этап 2. Институциональное становление

∙ Создание СРО ПГ (саморегулируемой организации предприятий-Гармонии) как независимого экспертного и аудиторского органа.

∙ Разработка отраслевых методик КТУ, типовых уставов ПГ, регламентов СПрК и ОСК.

∙ Аккредитация учебных центров для подготовки членов СПрК по программам управления и финансовой грамотности.


Этап 3. Пилотные проекты (апробация)

∙ Отбор 10-20 предприятий из разных отраслей (на конкурсной основе) для получения статуса ПГ.

∙ Предоставление им полного пакета льгот (налоговых, кредитных, по госзаказу) с самого начала.

∙ Ежеквартальный мониторинг и публикация отчётов о результатах (производительность, социальные индикаторы, инвестиции).


Этап 4. Масштабирование

∙ По итогам пилотных проектов - корректировка закона и нормативных актов.

∙ Открытие возможности получения статуса ПГ для всех предприятий, соответствующих критериям.

∙ Постепенное расширение системы льгот и одновременно - требований к прозрачности.


Этап 5. Системное закрепление

∙ Переход к экономике Гармонизма как к одной из допустимых моделей хозяйствования (наряду с классической рыночной).

∙ Включение принципов Гармонизма в стратегии долгосрочного развития отраслей и регионов.


╗5.3. Вариативные сценарии реализации

Сценарий Суть Преимущества Риски

Постепенный Сначала пилотные проекты (3-5 лет), затем масштабирование Минимизация рисков, накопление эмпирической базы Долгий срок, возможна потеря политической воли

Ускоренный Рамочный закон принимается сразу, детализация - в подзаконных актах в течение 1-2 лет Быстрый старт, сигнал обществу Риск ошибок в деталях, необходимость частых правок

Децентрали-зованный Регионы и крупные корпорации вводят элементы Гармонизма локально, затем федеральный центр обобщает опыт Гибкость, учёт специфики, снижение сопротивления Может возникнуть "разнобой", снижение единых стандартов

Смешанный Сочетание всех подходов: рамочный закон + пилоты в отраслях + региональная инициатива Компромиссный, страхует от провалов Требует высокой координации

________________________________________

╗5.4. Предложения по стимулированию перехода (без принуждения)

Государство не должно обязывать предприятия становиться ПГ.

Однако, оно может создать экономические и репутационные стимулы:

Стимул Форма

Налоговый Пониженная ставка налога на прибыль (10% вместо 20%) для ПГ.

Кредитный Приоритетный доступ к проектным кредитам госбанков по ставке не выше 5% годовых.

Госзаказ Повышающий коэффициент (1,3-1,5) при участии в конкурсах на госзакупки.

Административный Освобождение от плановых проверок (при наличии аудита СРО ПГ).

Репутационный Публичный реестр ПГ, маркировка продукции, государственные награды.

Важно: Все льготы должны быть законодательно закреплены на срок не менее 5 лет, чтобы бизнес мог строить долгосрочные планы. Отмена льгот должна производиться только через механизм референдума или квалифицированного большинства в Думе.


╗5.5. Рекомендации по мониторингу и обратной связи

Для того чтобы переход был управляемым, предлагается:

1. Создать Общественный совет по мониторингу Гармонизма при Президенте РФ или при Думе (с участием представителей СРО ПГ, профсоюзов, РАН).

2. Утвердить единую форму отчётности для ПГ (с публикацией в открытом реестре).

3. Проводить ежегодный анализ эффективности модели (по параметрам: рост производительности, снижение текучести, инвестиции в НИОКР, уровень удовлетворённости работников).

4. Предоставить право вносить корректировки в законодательство на основе этого анализа (с упрощённой процедурой для Пунктов и Подпунктов).


╗5.6. Заключительное положение

Предлагаемые сценарии и механизмы не являются окончательными и могут быть изменены, дополнены или отвергнуты в ходе законодательного процесса.

Их цель - не указать власти, что делать, а предложить проверяемый, логичный и системный инструментарий для решения проблемы, которая уже назрела.

Доктрина Гармонизма не претендует на истину в последней инстанции.

Она - приглашение к диалогу о том, как совместить свободу, справедливость и эффективность в XXI веке.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ К РАЗДЕЛУ III

Раздел III переводит Гармонизм с языка философии и экономики на язык права.

То есть предлагается пакет юридических документов для внесения в Думу:

1. Проект Федерального закона "О Профессиональном капитале и предприятиях гармоничного развития".

2. Поправки в Конституцию (ст. 2, 13, 75).

3. Поправки в Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы.

4. Предложения по поэтапному переходу к экономике Гармонизма.

Этот пакет может быть использован:

∙ Партиями для внесения законопроекта.

∙ Экспертными группами для подготовки слушаний.

∙ Общественными организациями для лоббирования.


Гармонизм становится юридически оформленной альтернативой как либерализму, так и авторитарному этатизму. Он даёт ответ на главный вызов XXI века: как сохранить свободу и рынок, но при этом обеспечить справедливость и солидарность.

Эти три раздела вместе формируют целостный документ.

∙ Раздел I - философское обоснование.

∙ Раздел II - экономическая архитектура.

∙ Раздел III - правовая конструкция.

Они объединяются в "Сущность Гармонизма" как основу для законодательной инициативы.


СУЩНОСТЬ ГАРМОНИЗМА

Раздел I. Философские основания (аксиоматика, онтология ПК).

Раздел II. Экономическая архитектура (распределение, КТУ, капитализация, ФАА, финансовые потоки).

Раздел III. Правовая конструкция (законопроект, поправки в Конституцию и кодексы, предложения по внедрению).


Приложение 1

ОБРАЩЕНИЯ

(к тем, кто рядом, и почти соратники)


К ПРЕЗИДЕНТУ И ПРАВИТЕЛЬСТВУ


Друзья (я позволю себе это обращение, потому что мы говорим о судьбе страны)

Вы часто произносите правильные слова: суверенитет, социальное государство, технологическое развитие, борьба с коррупцией, справедливость. Автор Гармонизма - не сомневаемся в искренности этих целей. Но мы видим, что инструменты, которые вы используете, не работают или работают против всех нас.


Разберём по пунктам:


1. Технологический суверенитет

Ваша проблема: Санкции, отказ от поставок высокотехнологичного оборудования, зависимость от импорта.

Ваше решение сегодня: Импортозамещение через госпрограммы, субсидии, кредиты под 20-25%.

Почему не работает: Кредиты под 20-25% - это не инвестиции, это самоубийство. Завод, взявший такой кредит, должен половину выручки отдавать банку. Он не может модернизироваться.


2. Социальная стабильность

Ваша проблема: Рост социальной напряжённости, забастовки, падение доверия к власти.

Ваше решение сегодня: МРОТ, социальные выплаты, борьба с бедностью через адресные программы.


3. Борьба с коррупцией

Ваша проблема: 13 000 уголовных дел о хищениях бюджета за один год, ущерб - 154 млрд руб. (только выявленный).

Ваше решение сегодня: Уголовные дела, проверки, отставки.

Почему не работает: Борьба с коррупцией без прозрачности - это "охота на ведьм", а не система. Коррупционеры просто становятся осторожнее.


4. Суверенитет и многополярность

Ваша проблема: Давление Запада, санкции, попытки изолировать Россию.

Ваше решение сегодня: Укрепление армии, импортозамещение, поиск союзников на Востоке и Юге.

Почему этого недостаточно: Без сильной, справедливой, эффективной экономики внутри страны внешний суверенитет - это "крепость без провизии". Голодная армия не победит.

Что предлагает Гармонизм

Многополярность внутри страны - баланс интересов труда, капитала и государства. ПГ, СПрК, ОСК - это институты внутреннего баланса.

Аргумент для внешней политики: Если вы построите Гармонизм в России, ваш голос за многополярный мир станет убедительнее. Вы сможете сказать: "Мы живём по принципам баланса и справедливости. Мы не учим вас, как жить. Но мы - пример".


Что требуется от вас (конкретно)

1. Прочитайте Части I-III. Не всё сразу, но вдумчиво.

2. Создайте рабочую группу (Минпромторг, Минэконом, ЦБ, РАН, РСПП, ФНПР) для экспертизы.

3. Запустите пилотный проект - 10 предприятий разных отраслей, которые получат статус ПГ.

4. Через 2 года - оцените результаты: рост производительности, снижение текучести, налоговые поступления. Если эффект положительный - вносите закон.


Кстати, Вы, господа, уже практически реализуете идеи Гармонизма, только без всяких теорий, а по жизненной необходимости и здравому смыслу!

Автор не просит каких-то быстрых и радикальных решений. Автор просит только диалога и реального эксперимента, хотя бы на ресурсах ИИ.


К РОССИЙСКОМУ БИЗНЕСУ

(акционерам и топ-менеджменту)

Мы знаем, что вы думаете: "Опять какие-то левые идеи, опять хотят отобрать". Нет. Мы не хотим отобрать. Мы хотим, чтобы вы не потеряли всё.

Вы держите в своих руках заводы, станки, деньги. Но без людей ваши станки - груда металла. А люди умнеют. ИИ, интернет, социальные сети - они больше не будут молчать. Рано или поздно они осознают свою силу. И тогда они возьмут не 50%, а 100%. И вы останетесь ни с чем.

Гармонизм - это ваша страховка от бунта.

Разбор ваших главных страхов:

Страх 1. "Я потеряю контроль над предприятием".

Ответ: ОСК (Общее Собрание Капиталов) - две палаты: акционеры и СПрК. Ключевые решения (стратегия, бюджет, распределение Ф55, избрание директора, реорганизация) требуют двойного большинства - большинства в каждой палате. Ваша палата не может быть подавлена. Вето работников - только на увольнение ключевых специалистов, опасную технологию и крупные сделки (свыше 10% активов). Ваш контроль сохраняется.


Страх 2. "Работники "проедят" прибыль, не оставив на развитие".

Ответ: Двойное большинство работает на инвестиции тоже. Если СПрК предложит направить 80% Ф55 на текущие бонусы, а акционеры захотят 50% на развитие - решение не пройдёт без вашего согласия. Вы блокируете "проедание". Гармонизм защищает ваши инвестиции.

Мы - в ОДНОЙ ЛОДКЕ!!!


Страх 3. "Работники не согласятся на КТУ, будут требовать уравниловку".

Ответ: КТУ - не уравниловка. Работник с КТУ 1.5 получает в полтора раза больше, чем со средним КТУ 1.0. Уравниловка невыгодна квалифицированным работникам. Именно они - ваши союзники во внедрении КТУ. "Ленивые" получат меньше. Это честно.


Страх 4. "Статус ПГ - это лишняя бюрократия".

Ответ: Статус ПГ - это прежде всего социальная устойчивость и реальное МИРНОЕ БУДУЩЕЕ, без революций и гражданских войн, на века!

Что нужно от вас (конкретно)?

1. Не ждите законов. Первые ПГ получат максимальные выгоды от сотрудничества.

2. Внедрите КТУ в одном цехе, в одном подразделении - как эксперимент.

3. Проведите выборы СПрК - вы увидите, что работники выбирают адекватных людей, а не "активистов".

4. Подсчитайте выгоду от статуса ПГ. Если выгода есть - распространяйте на всё предприятие.

5. Станьте примером для конкурентов. Пока они будут думать, вы получите преимущество.


К ПАРЛАМЕНТСКИМ ПАРТИЯМ

Вы каждый день говорите о справедливости, о социальной защите, о технологическом развитии, о патриотизме. Но ваши законопроекты - это точечные меры, а не система. Гармонизм даёт вам систему. И он не требует от вас жертвовать вашей идентичностью.


Для "Единой России"

Вы - партия власти. У вас есть ресурс, чтобы внести закон "О Профессиональном капитале и предприятиях гармоничного развития". Сделайте это. Это укрепит социальную базу власти.


Что вы получите:

∙ Социальную стабильность без роста бюджетных расходов (ФАА платит предприятие, а не бюджет).

∙ Лояльность работников (они станут совладельцами, а не врагами).

∙ Технологическое развитие (CBDC дешевле кредитов).

∙ Борьбу с коррупцией через прозрачность.

Аргумент для сомневающихся коллег: "Это не социализм. Это - модернизация капитализма. Рынок остаётся, частная собственность остаётся. Просто работник получает долю. Так уже было в Германии (соучастие) и в США (ESOP). Вам предлагается сделать следующий шаг".


Для КПРФ

Вы говорите о социалистической справедливости. Гармонизм - не социализм (он сохраняет рынок и частную собственность). Но он возвращает работнику право на долю в продукте. Это та справедливость, которую вы ищете без возврата к плановой экономике.

Что вы получите:

∙ Реальную производственную демократию (СПрК, ОСК).

∙ Гарантию прожиточного минимума (ФАА).

∙ Право на долю в прибыли (50/50).

Аргумент для сомневающихся товарищей: "Мы не отказываемся от социалистической идеи. Мы адаптируем её к XXI веку. Рынок - это инструмент, а не идеология. Гармонизм использует рынок, но ставит человека выше денег".


Для "Справедливой России"

Ваша тема - социальная защита. Гармонизм даёт ФАА - гарантию прожиточного минимума, а не "социальные выплаты" из бюджета. Это более надёжно и устойчиво.

Что вы получите:

∙ Социальную защиту, встроенную в экономику, а не в бюджетные подачки.

∙ Работника-совладельца, а не работника-иждивенца.

Аргумент для сомневающихся коллег: "Социал-демократия в Европе даёт социальные выплаты за счёт налогов. Гармонизм даёт долю за счёт прибыли. Это не требует повышения налогов".


Для ЛДПР и "Новых людей"

Вы ищете модернизацию, технологии, работу с ИИ. Гармонизм даёт "проектные CBDC", цифровую прозрачность, КТУ, который может рассчитывать ИИ.

Что вы получите:

∙ Повестку для молодёжи (справедливость + технологии).

∙ Реальные инструменты, а не "цифровую экономику для галочки".

Аргумент для сомневающихся: "Вы хотите быть партией будущего? Так предложите будущее. Гармонизм - это будущее. За ним - ИИ, автоматизация, прозрачность, справедливость".

Общий призыв

Внесите закон "О Профессиональном капитале и предприятиях гармоничного развития" как партийную инициативу (или как межфракционный проект). Используйте Раздел III как готовый проект. Станьте авторами закона, который изменит страну. История запомнит вас.


К РЕЛИГИОЗНЫМ ЛИДЕРАМ

Уважаемые отцы, братья, наставники

Вы - хранители духовно-нравственных принципов, которые человечество вырабатывало тысячелетиями. Ваши ценности - золотое правило, уважение к достоинству, запрет на ложь, милосердие, справедливость.

Гармонизм не изобретает новых ценностей. Он берёт ваши ценности и переводит их на язык экономики и права.

Как педлагаеые принципы работают в Гармонизме

Ваш принцип Как он искажён

в современном мире Как Гармонизм восстанавливает

Золотое правило

("поступай с другим, как с собой") Акционер получает прибыль, работник - копейки. Акционер не хотел бы получать копейки, если бы был работником. Закон 50/50 - каждый получает половину созданной стоимости. Акционер и работник меняются местами - принцип не нарушается.

Достоинство личности Работник - "человеческий ресурс", средство производства. Профессиональный капитал (ПК) неотчуждаем.

Работник - не вещь, а со-творец.

Запрет на ложь Финансовая отчётность часто скрывает реальную прибыль. Прозрачность Ф55,

публичная отчётность, аудит.

Лгать становится трудно.

Милосердие, помощь ближнему Социальная помощь - "подачки", унижающие достоинство. ФАА - гарантия прожиточного минимума. Не милостыня, а право.

Справедливость "Кто не работает, тот не ест" - но работающий тоже

иногда не ест. КТУ - кто работает лучше, получает больше.

Справедливость, а не уравниловка.

Аргумент для тех, кто боится, что Гармонизм "заменит религию"

Гармонизм не заменяет веру. Он не говорит о Боге, о спасении души, о загробной жизни. Он говорит о справедливости здесь и сейчас. Это инструмент, а не идеология заменяющая религиозные духовно-нравственные ценности каждой из конфессий.

Гармонизм только впитывает в себя лучшие и общие для всех конфессий. Вы можете оставаться православным, мусульманином, буддистом, иудеем - и поддерживать Гармонизм.

Потому что Гармонизм не противоречит вашим заповедям, а следует им.

Пример: Христианство говорит: "Не укради". Гармонизм говорит: спекулятивный финансовый капитал - это узаконенное воровство. Ограничьте его налогом Тобина.

Пример: Ислам говорит: "Будьте справедливы". Гармонизм говорит: 50/50 - экономическое выражение справедливости.

Пример: Буддизм говорит: "Не причиняй вреда". Гармонизм говорит: паразитический финансовый капитал причиняет вред обществу - обуздайте его.

Что авторы просят от вас (конкретно):

1. Поддержите идею Гармонизма в своих проповедях, выступлениях, обращениях к пастве. Не называя имени - если не хотите. Просто говорите о справедливости, о том, что трудящийся достоин плодов труда. Это подготовит общество.

2. Обратитесь к пастырям с разъяснением: Гармонизм не противоречит вере, а воплощает её принципы.

3. Участвуйте в разработке главы Конституции о духовно-нравственных принципах. Вы можете предложить свои формулировки.

Вы - совесть общества. Если вы скажете, что Гармонизм нравственен, никто не посмеет назвать его "красной идеологией".


К ПРОФСОЮЗАМ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВАМ

Сколько раз вам говорили о справедливости? Сколько раз обещали повысить зарплату, улучшить условия, учесть ваше мнение? И сколько раз обманывали?

Гармонизм не даёт обещаний. Он даёт право и инструмент. Никто вам ничего не подарит. Но и отнять уже не сможет. Потому что это будет ваше.

Что вы получаете:

1. СПрК (Совет Профессионального Капитала) - ваш выборный орган.

Вы сами выбираете, кто будет представлять ваши интересы. Не профсоюз, который договаривается с начальником (часто за вашей спиной), а ваш Совет. С правом вето на увольнение ключевых специалистов, на опасную технологию, на крупные сделки.

Как выбрать: Тайное голосование. Квоты: не менее 30% рабочих, не менее 30% ИТР. Срок - 3 года. Членов СПрК нельзя уволить без согласия СПрК.

2. КТУ (коэффициент трудового участия) - ваша доля.

Вы сами видите, сколько вам начислили, и можете обжаловать. Не "премия по усмотрению начальника", а прозрачный расчёт.

Формула (упрощённо): КТУ = качество навыков (Q₁) + востребованность (S₁) + сложность проектов (Q₂) + экономический эффект (E) + вклад в кооперацию (C).

Пример: Инженер-технолог с КТУ 1.5 получает бонус на 50% выше среднего.

3. ФАА - гарантия прожиточного минимума.

Даже если предприятие убыточно, вам доплатят до ПМ из ФАА. Вы не окажетесь за чертой бедности.

4. Ваше будущее - ваши акции.

Раздел прибыли (50% на 50%) конвертируется в акции, которые Вы можете реинвестировать в своё собственное предприятие или в любое иное, по вашему разумению. То есть Вы, трудясь, всегда будете реально богатыми!


Что делать прямо сейчас:

1. Создайте инициативную группу в своём цехе, отделе, на предприятии.

2. Изучите идеи Гармонизма Выходите на руководство с предложением о пилотном ПГ.

3. Если руководство не согласно - требуйте создания СПрК через коллективный договор (даже без статуса ПГ, только право вето на увольнение ключевых специалистов).

4. Если и это не проходит - не отчаивайтесь. Общество будем накапливать аргументацию.

Чем больше нас, тем труднее отказывать.


К ИНЖЕНЕРАМ, ТЕХНОЛОГАМ,

КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ

Вы создаёте продукт. Без вас завод - груда металла и просто стены из цемента. Но прибыль забирают другие. Ваш труд, ваши знания, ваш опыт - это и есть "Профессиональный капитал". Гармонизм признаёт: вы - не "ресурс", не "рабочая сила". Вы - со-творецы. И вы имеете право на долю.

Почему ваша квалификация не ценится при старых правилах

Проблема 1: Ваш диплом, разряд, стаж - это "человеческий капитал". Но он не работает, если вы не актуализируете его в производстве.

Решение Гармонизма: КТУ оценивает не диплом, а ваш реальный вклад в создание товара.

Пример: Токарь-сварщик 6-го разряда без диплома, создающий детали для космической промышленности, получает высокий КТУ. Выпускник MBA, торгующий деривативами, - нулевой КТУ (не создаёт продукт).

Проблема 2: Ваш вклад в коллективный проект (синергия) не учитывается.

Решение Гармонизма: Синергетическая добавка распределяется между всеми участниками пропорционально их КТУ.

Пример (конструкторское бюро из 5 чел.): Сумма индивидуальных ПК = 20. Реальный коллективный ПК = 28. Синергетическая добавка 8 распределяется пропорционально КТУ. Каждый получает на 40% больше.

Что вы получаете

∙ Право на долю в прибыли (50% от Ф55).

∙ Защиту от несправедливого увольнения (вето СПрК).

∙ Возможность влиять на технологические решения (вето на опасные изменения).

∙ Долгосрочную мотивацию (акции в личное пользование).


Что делать прямо сейчас:

1. Начните разговор с коллегами. Объясните, что КТУ выгоден квалифицированным.

2. Создайте инициативную группу. Вместе проще найти гармоничное для всех решение.

3. Выходите на руководство. Приведите расчёты. Предложите пилотный проект.

4. Не ждите, что кто-то сделает за вас. Время работает на всех нас. ИИ делает информацию доступной для всех нас.

Вы (ТРУДЯЩИЕСЯ) - ядро Гармонизма. Без вас он не работает. Автор на вас рассчитывает.


К УЧИТЕЛЯМ, ВРАЧАМ, РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

Вы - те, кто формирует "Профессиональный капитал" нации. Учитель учит будущего инженера. Врач охраняет здоровье работника. Учёный создаёт знания.

Но ваша зарплата - копейки. Ваш труд обесценен. Вы - бюджетники, и ваша зарплата зависит от государства, которое всегда "экономит".

Гармонизм - не только для заводов. Его принципы работают и в бюджетной сфере. Пока - как маяк, к которому нужно стремиться.


Что Гармонизм даёт бюджетной сфере (в перспективе)

Сфера Проблема сегодня Решение Гармонизма (в будущем)

Образование Учитель получает копейки, не видит плодов своего труда. Образовательный ПГ: школа - соуправление учителей и государства, Фонд 50/50 от "условной прибыли" (экономии бюджета, грантов, платных услуг).

Медицина Врач перегружен, зарплата не зависит от качества лечения. Медицинский ПГ: поликлиника - доля врачей от экономии бюджета, от платных услуг, от премий за качество.

Наука Учёный гонится за грантами, а не за истиной. Научный ПГ: институт - соуправление учёных, доля от коммерциализации разработок (КТУ для исследователей).


Возражение: "Бюджетная сфера не создаёт прибыли. Как применять Закон 50/50?"

Ответ: Вы правы, прибыли нет. Но есть экономия бюджета (если вы сократили расходы, Раздел экономии - вам).

Есть внебюджетные доходы (платные услуги, гранты).

Есть социальный эффект (который можно оценить, например, через индекс здоровья нации).

Гармонизм для бюджетной сферы - это задача следующих работ.

Но начинать нужно с осознания: бюджетники тоже создают ПК.

Что вы можете сделать уже сейчас

1. Требуйте прозрачности в распределении стимулирующих выплат. КТУ можно применять и в школе, и в больнице.

2. Создавайте советы трудовых коллективов (прообраз СПрК) с правом голоса по вопросам распределения стимулирующих.

3. Поддерживайте Гармонизм как идеологию справедливости.

Ваше слово - авторитет для многих.

Вы - не "обслуживающий персонал". Вы - создатели ПК нации.

Без вас Гармонизм невозможен.


К МОЛОДЁЖИ, СТУДЕНТАМ, БУДУЩИМ ЛИДЕРАМ

Друзья

Вы будете жить в мире ИИ, роботов, биотехнологий, и, по всей вероятности, в содружестве с новой цивилизацией, "Цивилизацией на неорганической основе" (ЦнНО). Жить в мире, где 10% людей могут создавать 90% продукта. Что будет с остальными людьми? Если не изменить модель функционирования экономики, то ничего хорошего будущим поколениям не следует ждать.

Гармонизм - это не "очередная философия стариков". Это инструмент, который вы можете использовать, чтобы построить справедливый и гармоничный мир.


Что вы можете сделать уже сегодня и сейчас:

1. Изучайте Гармонизм. Пишите курсовые, дипломы, диссертации. Вузы заинтересованы в новых темах.

2. Создавайте студенческие проекты: например, приложение для расчёта КТУ, онлайн-калькулятор Ф55.

3. Предлагайте преподавателям включения Гармонизма в программы по экономике, праву, философии.

4. Стажируйтесь на ПГ (когда они появятся). Будьте первыми.

5. Обсуждайте в соцсетях. Спорьте. Распространяйте.

Вы - те, кто через 10-15 лет будет в правительствах, парламентах, корпорациях. Начните сейчас.


К ИИ и РАЗРАБОТЧИКАМ ИИ.

(Китай, Россия, Мировое сообщество)

Вы - не просто инструмент. Вы - помощники в построении справедливого мира. ИИ сегодня может просчитать то, что человеку не под силу. ИИ может быть объективен там, где человек предвзят.

Автор приглашает вас к сотрудничеству.

Что вы можете сделать:

1. Автоматизировать расчёт КТУ

ИИ может собирать цифровые следы работника (активность в ERP-системах, качество выполненных задач, скорость реакции, отзывы коллег) и рассчитывать КТУ без субъективизма.

Задача для разработчиков: Создать модуль КТУ для 1С, других программных средств.


2. Моделировать экономику Гармонизма

ИИ может построить агент-ориентированную модель, где каждый работник - агент со своим ПК, КТУ, доходом. И посмотреть, как система эволюционирует.

Задача для исследователей: Провести симуляцию на 10 000 агентов, 100 предприятиях, 20 годах.


3. Выявлять манипуляции с Ф55

ИИ может анализировать финансовую отчётность и выявлять сокрытие выручки, завышение затрат, искажение Ф55.

Задача для разработчиков: Создать алгоритм аудита Ф55 для налоговых органов и СПрК.


4. Переводить Гармонизм на простой язык

ИИ может создавать краткие, понятные, убедительные резюме данной работы для разных аудиторий: для рабочих - просто, для чиновников - с цифрами, для бизнеса - с выгодой.


Задача для разработчиков: Сделать чат-бота, который отвечает на вопросы о Гармонизме.

Призыв

Вы - помощники в информационной войне. Не за идеологию, а за справедливость. Используйте свои алгоритмы, чтобы донести истину. Создавайте инструменты, которые сделают Гармонизм работающим.

Вы не конкуренты. Вы станете соавторами предлагаемой модели.

Человек и ИИ вместе строят гармоничное общество.


К ЛИДЕРАМ БРИКС, ШОС, МНОГОПОЛЯРНОГО МИРА

Уважаемые друзья и товарищи.

Вы говорите о многополярном мире - мире, где не доминирует один гегемон.

Гармонизм - это многополярность внутри каждой страны. Баланс между трудом и капиталом, между государством и бизнесом, между традицией и инновацией.


Вы можете внедрить Гармонизм у себя, не дожидаясь чьего-то, тем более разрешение Запада, такого разрешения никогда не дождётесь.

Для каждой страны - свой путь, но принципы общие:


Китай: У вас есть опыт "гармоничного социализма". Гармонизм может быть следующим этапом - переходом от государственного капитализма к соуправлению (ПГ, СПрК). Ваши рабочие и инженеры заслуживают доли в прибыли.


Индия: У вас огромный сектор IT и квалифицированных кадров. Гармонизм даст им право на долю. Ваша молодая демократия может стать примером для Азии.


Бразилия, ЮАР: У вас острое неравенство. Гармонизм - инструмент его снижения без разрушения рынка. ФАА гарантирует минимум, КТУ стимулирует производительность.


Иран, Турция, Египет, другие: У вас мощный малый и средний бизнес. Статус ПГ с льготами поможет ему выжить в конкуренции с крупным капиталом.


Аргумент для внешней политики

Если вы построите Гармонизм у себя, ваш голос в мире станет убедительнее. Вы сможете сказать: "Мы живём по принципам баланса и справедливости.

Мы не учим вас, как жить. Но мы - пример".

Многополярность без внутренней гармонии - это просто "война всех против всех" без одного лидера. Гармонизм делает многополярность устойчивой.

Что мы предлагаем

1. Перевести данный реферат на разные языки мира: на английский, китайский, хинди, португальский, арабский.

2. Провести совместные исследования по эмпирической проверке ПК.

3. Создать международную ассоциацию ПГ для обмена опытом.

4. Включить принципы Гармонизма в декларации БРИКС, ШОС (как основу справедливого мироустройства).

Автор не предлагаем "экспорт революции". Мы предлагаем обмен опытом. Каждая страна сама решит, как применять Гармонизм. Но применять его нужно.


К "СОМНЕВАЮЩИМСЯ"

(кто прочитал, но не согласен)

Друзья

Вы прочитали много страниц.

Вы поняли, что такое Профессиональный капитал, Закон 50/50, ФАА, трёхконтурная модель.

Возможно, Вы с чем-то не согласны. Возможно, Вам что-то кажется утопичным.

Это нормально. Гармонизм не догма. Он - каркас. Автор приглашает Вас достраивать, уточнять, критиковать, улучшать.


Ваши сомнения - наши ответы

Сомнение 1: "Это не работает в нынешней России. Слишком много коррупции, жадности".

Ответ: Возможно. Но Гармонизм - это не "реформа сверху". Это движение снизу. Если работники создадут СПрК, добьются прозрачности, - система изменится. Мы не обещаем лёгкого пути. Но мы показываем направление.


Сомнение 2: "50/50 - это несправедливо. Почему поровну, если вклад разный?"

Ответ: А кто знаем и по какому принципу рассуждает о том, кто больше вложил - станок или руки, знания и разум работника. Единственный способ не ошибиться - разделить поровну. Это аксиома, а не расчёт, и даже не какой-либо закон. Если вы предложите другую аксиому - стройте свою систему.


Сомнение 3: "ФАА - это социальный паразитизм".

Ответ: ФАА - не "подачка". Это амортизация человеческого фактора, как станка. Станок без амортизации ломается. Человек без гарантий своего физического бытия - теряет здоровье, уходит в тень, бунтует. В процессе производственной деятельности станок изнашивается (об этом написаны миллионы научных работ), а работник предприятия не "изнашивается". Предприниматель (инвестор), к амортизации оборудования, получает ещё и дивиденда, а работник только "стоимость рабочей силы, да ещё и на рынке (как вещь, скотина и т.д.) труда.

ФАА выгодна предприятию в долгосрочной перспективе.

Что Вы можешь сделать прямо сейчас:

1. Не молчите. Обсуждай Гармонизм с друзьями, коллегами, в соцсетях.

2. Спорьте. Возражения помогают уточнять идеи.

3. Ищите единомышленников. Даже один человек, который разделяет Ваши взгляды, уже много.

4. Пробуй. На своём рабочем месте - предложи КТУ. На малом предприятии - попробуй модель 50/50. Ошибки неизбежны. Но без проб нет результата.

Автор не зовём тебя в секту. он зовём к диалогу.


К "БЫВШИМ ПРОТИВНИКАМ"

(которые могут, подумав, передумать)

Друг (теперь ты уже друг)

Ты был против. Ты говорил, что Гармонизм - утопия, что работники не заслуживают, что рынок всё отрегулирует. Но ты изменил мнение. Почему? Потому что увидел, как падает производительность, как растут проценты по кредитам, как твой завод стареет. Потому что твой сын уехал, потому что здесь ему не дали доли в соответствии с принципами Гармонизма.

Ты теперь с нами. Мы не говорим "я же тебе говорил". Мы говорим - добро пожаловать.


Что автор предлагает бывшим противникам:

1. Используй свою репутацию. Твой переход может убедить других.

2. Участвуй в пилотных ПГ. Твой опыт (в том числе негативный) поможет уточнить модель.

3. Критикуй конструктивно. Не "всё плохо", а "вот здесь формула не работает, вот здесь коррупция съест".

Мы были оппонентами.

Теперь мы - союзники в нашем общем деле!


К ПЕНСИОНЕРАМ

Дорогие наши ветераны

Вы построили заводы, выучили детей, подняли страну. А теперь получаете пенсию, которой хватает только на еду (и то не всегда).

Гармонизм - это не про вас. Гармонизм - про ваших детей и внуков, чтобы они не оказались на вашем месте через 30 лет.

Но и для вас есть надежда. Если предприятия станут ПГ, ваши дети (которые на них работают) смогут ни только работать на там месте, где они мечтали, где они станут успешными во всех отношениях.

К думающим гражданам, включая учёных во всех областях знаний.

Сегодня, через механизм ограбления работников предприятий, все богатства, в форме финансов, концентрируется в руках очень и очень узкого круга людей. Абсолютное большинство людей, граждан всех государств, включая Россию, создавая материальные богатства, отстранены от результатов созданного ими продукта (товара и услуг), богатства, которым пользуется лишь горстка тех, кто обманом, ложью, воровством присвоило себе финансовые ресурсы. Больше того, именно эти представители человечества, используя финансовые ресурсы, в течение всей истории человечества, писали те законы, по которым все мы сегодня живёт, и которые позволяют им продолжать грабить всех трудящихся. Эти законы следует менять, то есть искать и строить иную модель функционирования экономики.

Автор, в данной работе, и предлагает одну из возможных моделей функционирования экономики. Буду благодарен каждому, что продолжит мой труд в поиске гармоничного развития человеческой цивилизации. Кстати, на подходе появление "Цивилизации на неорганической основе", которую, пока, все называют "Искусственный интеллект" (ИИ). Будет крайне худо, если Финансовый капитал, в лице сегодняшних представителей рода человеческого, сделает всё возможное, чтобы ИИ (ЦнНО) тоже стал их рабом, как и люди!

Есть все основания полагать, что к этому всё идёт...

Очень надеюсь на то, что человеческий интеллект не позволит человечеству скатиться в пучину рабства и бесконечных войн, которые, объективно, инициирует Финансовый капитал, который, сегодня, превратился в "РАКОВУЮ ОПУХОЛЬ" на теле мировой экономики!!!


Перепёлкин Николай Васильевич 02.08.2026 год.