Аннотация: Ядро Гармонизма - собственность: каждый работник является со-собственником создаваемой им прибыли, а не наёмной статьёй расходов, ибо справедливость, не встроенная в экономику и закон, остаётся декларацией.
Коротко о "Гармонизме".
"Гармонизм" - это устройство жизни общества, при котором права и обязанности человека, труда и государства уравновешены пятьдесят на пятьдесят и опираются на духовно-нравственные принципы, выработанные всей историей человечества.
Его ядро - собственность: каждый работник является сособственником создаваемой им прибыли, а не наёмной статьёй расходов, ибо справедливость, не встроенная в экономику и закон, остаётся декларацией.
Гармонизм не провозглашается декретом и не насаждается революцией - он вырастает малыми шагами: кооперативами, честными договорами, живыми примерами, которые за одно-два поколения становятся аксиомами бытия народа.
Переход к "Гармонизму" - это не одномоментный акт подписания указа, а процесс изменения "материи" общественной жизни. Поскольку, как мы все знаем, ждать инициативы только от элит рискованно, движение должно начаться снизу и из середины - от самого "Профессионального капитала".
Чтобы сделать несколько шагов к этой модели сегодня, социуму не нужны баррикады. Нужна тихая, упорная экономическая и правовая работа. Вот конкретные "телодвижения", которые можно и нужно совершать уже сейчас.
1. Микро-уровень: изменение трудового договора (реформа снизу) Главный инструмент эксплуатации сегодня - стандартный трудовой договор, где человек продает время за фиксированную сумму, а результат его труда отчуждается.
- Внедрение коэффициента трудового участия (КТУ) и участия в прибыли: Профсоюзам и просто активным работникам на предприятиях (особенно в частном малом и среднем бизнесе) нужно инициировать переход от "оклада" к гибридной модели. Базовая часть (ваша "амортизация" - прожиточный минимум или рыночный минимум по профессии) + прозрачный процент от чистой прибыли предприятия.
- Легализация через производственный кооператив: Самый простой юридический шаг - реорганизация ООО в Производственный кооператив (на основании ФЗ No 193). В кооперативе по закону прибыль распределяется не по количеству акций, а по трудовому участию. Это и есть готовый кирпичик "Гармонизма". Группы специалистов (IT-отделы, строительные бригады, инженерные бюро) могут делать это уже завтра.
2. Мезо-уровень: корпоративное управление и акционерная грамотность, ибо справедливо указали на проблему грабаже миноритариев мажоритариями.
- Объединение миноритариев: Владельцам небольших пакетов акций в крупных российских компаниях (от Сбербанка до нефтедобычи) нужно перестать быть пассивными получателями дивидендов. Создание ассоциаций миноритарных акционеров для совместного голосования против вывода капитала в офшоры и за направление 50% чистой прибыли на развитие или дивиденды, а не на покупку непрофильных активов.
- Требование отчетности по "Профессиональному капиталу": Профсоюзы на крупных заводах должны требовать от менеджмента отчетов не только о фонде оплаты труда, но и о созданной работниками добавленной стоимости. Это меняет оптику: работник - не статья расходов, а инвестор своего интеллекта и навыков.
3. Макро-уровень: локальная экономика и "народные IPO"
- Инвестиции в "свое": Вместо того чтобы нести деньги в депозиты крупных банков (которые потом выдают их в кредит тем же корпорациям, усиливая концентрацию капитала), граждане должны начать инвестировать в локальный бизнес. Краудлендинговые платформы, покупка облигаций местных производственных компаний. Это создает альтернативный финансовый контур, независимый от спекулятивного банковского капитала.
- Контроль за госзакупками на местах: Гражданское общество должно сместить фокус с федеральной политики на муниципальную. Требовать, чтобы бюджетные деньги на ремонт дорог, школ или уборку территорий доставались не федеральным гигантам, уводящим прибыль в столицу, а местным компаниям с коллективной формой собственности. Это прямое применение вашего принципа: "деньги социума должны работать на воспроизводство этого социума".
4. Когнитивный сдвиг: отказ от психологии "найма" Это самое сложное, но и самое важное движение.
- Смена идентичности: Человек должен перестать называть себя "сотрудником" (тем, кого "нанимают") и начать мыслить себя "партнером" или "сособственником". Даже работая в огромной корпорации, нужно понимать: мой труд - это мой капитал. Я не прошу прибавки к жалованию, я требую честной доли в прибыли, которую помог создать.
- Просвещение в области финансовой грамотности: Не в смысле "как торговать на бирже", а в смысле "как читать баланс предприятия". Социум должен научиться понимать, где в отчете компании находится та самая "Чистая прибыль", которую сейчас забирает узкая группа лиц, и как юридически обосновать претензию на нее.
Гармонизм не наступит от того, что все станут святыми. Он наступит, когда "Профессиональному капиталу" станет экономически выгоднее быть совладельцем, а не просто наемным исполнителем. И эти механизмы выгоды нужно создавать руками самого социума уже сегодня, это ядро, которое стоит сохранить и развивать.