Просто Психолог
Вводная лекция. Основные понятия

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Links
Кожевенное мастерство: сумки, ремни своими руками
 Ваша оценка:
  • Аннотация:
    конспект лекции


  HR - Human Resources, управление человеческими ресурсами (управление персоналом) -
Область профессиональной деятельности, отвечающая за эффективность использования одного из основных ресурсов бизнеса - кадрового.
направлений деятельности в HR много:
 
КДП (кадровое делопроизводство и кадровый учет)
 
Подбор персонала (рекрутинг, executive searching, headhunting)
 
Адаптация персонала
 
Мотивация
 
Оценка и аттестация
 
Обучение и развитие
 
Корпоративная культура
 
Конфликтология
 
И т.д.
 
Развитие карьеры может идти как функционально (по пути узкой специализации), так и по должностной лестнице - от менеджера по персоналу до HR-директора
 
  0x08 graphic
  0x08 graphic
 
 
 
 
 
  0x08 graphic
0x08 graphic
 
 
 
  Отличия управления персоналом от других видов управления:
  0x01 graphic

 
 
  Персонал - совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация ( сотрудники, партнеры, смежники и др.
 
  Персонал - это стратегический фактор, определяющий будущее организации
 
  Персонал - это прежде всего люди с со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых социально-психологические играют главную роль.
 
  Управление ( рабочее определение) - процесс координации усилий разных деятельностей с учетом целей, условий, и этапов организации
 
 
 
 
 
 
 
 

Община -> общество -> община*


 
  Ф. Теннис

  Доиндустриальная эпоха
  Индустриальная эпоха
  Постиндустриальная эпоха

  Община 1 (крестьянская)
  Общество
  (фабрика)
  Община 2
  (проектная группа)

  А) мин. число членов
 
 
  Б) примат неформальных связей
 
  В) низкая степень разделения труда и высокая взаимозаменяемость членов общины
  А) Большое количество членов
 
  Б) Примат формальных связей
 
  0x08 graphic
В) Высокая степень разделения труда и низкая взаимозаменяемость работников
  Тенденции:
  А) уменьшение числа сотрудников
 
  Б) участие в прибыли и демократизация управления
 
  В) развитие орг. сетей
 
  Г) определяющая роль интернет-коммуникаций
 
  Д) глобализация соц-экономических процессов

 
 
 
 
 
 
 
  1-ая Профессиональная революция - 15-17 в.
 
 -- Появление свободных профессий.
 

2-ая Профессиональная революция - 17-20 в.

-формирование массовых профессий


 
 

3-ья Профессиональная революция - 20 в ( 70-е г.)

- появление транспрофессионалов

П


 
  О
 

У


 
  Профессиональная революция
 
 

 Ваша оценка:
Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"