Горовиц Митч
«библия лидерства: секреты стратегии разных эпох о том, как достичь и использовать власть, включая работы Сунь Цзы, Ральфа Уолдо Эмерсона, Наполеона Хилла и других» Митча Горовица
Приложение II: «Удивительно благородный путь к власти»
ТЕ
ЛИДЕРСТВО
БИБЛИЯ
Секреты стратегии от
Веки о том, как
Достигните и используйте власть
Под редакцией и с предисловием:
МИТЧ ХОРОВИЦ
OceanofPDF.com
Опубликовано в 2022 году компанией Gildan Media LLC.
также известные как G&D Media
www.GandDmedia.com
Библия лидерства. Авторские права (C) 2022 G&D Media. Введение, сокращенная версия «Государя» и Приложение II (C) 2022 Митч Горовиц. См. введение для получения дополнительной информации.
Библиографическая информация. Все права защищены.
Никакая часть этой книги не может быть использована, воспроизведена или передана каким бы то ни было образом, любыми средствами (электронными, фотокопированием, записью или иным способом) без предварительного письменного разрешения автора, за исключением кратких цитат, включенных в критические статьи и обзоры. Автор и издатель не несут ответственности за использование содержащейся в книге информации. Несмотря на принятые меры предосторожности, автор и издатель не несут ответственности за ошибки или упущения. Также не несут ответственности за ущерб, возникший в результате использования содержащейся в книге информации.
Дизайн обложки: Дэвид Рейнхардт из Pyrographx. Каталог Библиотеки Конгресса США доступен по запросу. eISBN: 978-1-7225-2270-4
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
OceanofPDF.com
__________________
«Единственный способ руководить людьми»
показать им будущее:
Лидер – это торговец надеждой.
—НАПОЛЕОН БОНАПАРТ
Из книги «Наполеон» Андре Кастело, 1971 год.
__________________
OceanofPDF.com
Содержание
Введение. Зачем быть лидером?
Митч Горовиц
«Лидерство»
майор К. А. Бах
Искусство войны
Сунь Цзы
«Жизнь Цезаря»
Плутарх
Принц
Никколо Макиавелли
«Правила приличия»
Джордж Вашингтон
"Власть"
Ральф Уолдо Эмерсон
«Инициатива и лидерство»
Наполеон Хилл (из книги «Закон успеха»)
"Решение"
Наполеон Хилл (из книги «Думай и богатей»)
Наука быть великим
Уоллес Д. Уоттлс
Послание Гарсии
Элберт Хаббард
Приложение I: «Основные качества лидера»
Наполеон Хилл
Приложение II: «Удивительно благородный путь к власти»
Митч Горовиц
OceanofPDF.com
Введение
Почему важно быть лидером?
Митч Горовиц
Лидерство — это трудноуловимое понятие. Практически каждый уверен, что хотел бы занять руководящую должность.
Будь то дома, на работе, на соревнованиях или во всех трех случаях одновременно — но мы редко задумываемся о последствиях.
Один из первых вопросов, который необходимо задать: Кого вы хотите возглавить и почему?
Лидерство, безусловно, приносит свои плоды, но также подразумевает участие в жизни тех, чья работа и усилия находятся в вашей компетенции. Один отставной армейский капитан однажды заметил мне: «Попробуйте взять 100 человек и заставить их переехать через всю страну — со всем их снаряжением, со всеми их личными проблемами и трудностями». Он подразумевал, что это нужно сделать в обычных условиях, а не в условиях войны или кризиса. Вспомните, когда вам в последний раз приходилось организовывать гораздо меньшую группу людей для короткой поездки, и вы сразу поймете смысл его высказывания.
У лидера мало личной жизни. Когда ты главный, люди постоянно обращаются к тебе со своими проблемами и вопросами. Нередко их вопросы на самом деле не являются вопросами, направленными на выявление и решение дилеммы, а скорее поиском разового решения повторяющейся проблемы; скорее всего, они обратятся к тебе с тем же вопросом завтра. Более того, опыт научил меня...
Большинство людей заинтересованы не в постоянном улучшении своих рабочих обязанностей, а в определении того, как приложить наименьшие усилия для получения наибольшего вознаграждения, даже если само вознаграждение представляет собой лишь посредственное завершение работы. Лишь меньшинство людей в любой организации — и это могут быть ее будущие лидеры — обладают устойчивой этикой саморазвития и стремления к совершенству.
Вы по-прежнему уверены, что хотите быть лидером?
Если это так, то я хотел бы, чтобы статьи в этом сборнике осветили качества, которые исторически определяют успешное, долгосрочное и уважаемое лидерство. В этом смысле эти статьи подчеркивают продуктивное лидерство. Они указывают на то, как быть лидером, а не просто начальником. Начальник говорит людям, что делать, и контролирует бюджет или следит за тем, чтобы они это делали, по крайней мере, частично. Лидер же демонстрирует, что нужно делать, своим личным мастерством и взглядом на вещи. Я знал много начальников, но относительно мало лидеров.
Много лет назад на большом собрании в рамках одной духовной организации один из моих учителей сказал: «Старшие могут говорить». Он добавил: «А под старшими я подразумеваю тех, кто всегда готов отдавать». Это и определяет лидера.
Как мне кажется, многие из этих статей это хорошо показывают, главные качества, отличающие лидера от простого начальника, — это усердие и смелость. Это значит никогда не поручать кому-либо задачу, которую вы сами не готовы выполнить. Это значит распределять ресурсы не для того, чтобы потакать своим желаниям или желаниям подхалимов, а на благо организации и её целей. Это значит всегда присутствовать при кризисных ситуациях и не пытаться оставить следы чужого участия в провале или неудавшемся проекте.
Если вы согласны с моей оценкой, спросите себя: сколько лидеров вы знали? И, что более важно, являетесь ли вы одним из них сейчас или готовы заплатить цену, чтобы им стать?
__________________
Представленные в этой книге произведения разнообразны по характеру, стилю, эпохе и мировоззрению. В некотором смысле они несколько неупорядочены. Но в них, тем не менее, выражены общие принципы:
Лидер должен уметь выполнять каждую задачу в организации. Делегирование необходимо; зависимость губительна.
Лидер должен рассматривать своих подопечных не как группу, а как отдельных личностей. Мотив, который может сбить с толку одного человека, может стать сдерживающим фактором для другого. В вопросах поощрения, наказания или наставления не существует универсального подхода или указания сверху.
Лидер не должен руководствоваться страстями. Необходимы планирование, принятие решений и последовательность. Реактивные эмоции подорвут веру в вас. Я знаю это по собственному опыту неудач.
Страх действует, но лишь временно и только на определенный тип людей. Если вы управляете, опираясь на страх, в конечном итоге вы окажетесь в окружении подхалимов или посредственностей, готовых мириться с ним навсегда. Поддельные лидеры редко это понимают или признают.
Лидеру должно быть комфортно взаимодействовать со всеми членами своей команды. Естественно, вам будет легче общаться с определенными типами людей, но вы должны уметь находить общий язык со всеми на каком-то уровне.
Как уже отмечалось, решающими признаками, отличающими лидера от начальника, являются усердие и смелость. Уклончивость и избегание могут помочь вам сохранить работу, увы; но это никогда не будет чем-то большим, чем просто работа. Вас забудут вместе со вчерашними электронными таблицами.
Как и вы, я встречал внешне успешных людей, которые либо соблюдали эти принципы, либо нарушали их. Но я никогда не встречал человека, возглавляющего какую-либо группу или организацию.
Проект, в котором участвовал человек, находящийся в гармонии со своей психикой — и, следовательно, счастливый — без проявления этического лидерства. Именно к этому ориентиру вас направляют работы, представленные в этом томе.
__________________
Определив некоторые ключевые принципы, присущие этой коллекции, я хотел бы прокомментировать историю и характер самих отобранных произведений.
«Лидерство» от майора К. А. Баха
Эта речь 1917 года, произнесенная перед выпускниками-офицерами в Форт-Шеридане, штат Вайоминг, многие из которых готовились к последним сражениям Первой мировой войны, является одним из наиболее цитируемых (хотя и не обязательно точно цитируемых) современных трудов по вопросам лидерства. В ней Бах произносит знаменитую фразу: «Любой разумный приказ в чрезвычайной ситуации лучше, чем его отсутствие». В некотором смысле, речь Баха содержит в себе суть всего, что содержится в этой книге. Эта письменная запись его выступления взята из удивительно живого руководства «Концепции лидерства в ВВС» под редакцией Ричарда И. Лестера, доктора философии.
и А. Гленна Мортона, доктора философии (Университет ВВС, 1990), из текста которого также взято краткое предисловие к речи.
Искусство войны Сунь Цзы
Лидерство, как и все жизненные начинания, неизбежно приводит к трениям, которые иногда перерастают в борьбу или конфликт. Немногие книги в этом отношении столь же полезны или столь же неправильно понимаются, как «Искусство войны». Этот классический труд по стратегии был написан около 500 года до нашей эры легендарным полководцем Сунь Цзы.
О Сунь Цзы известно немного, а его наследие оценивается в немалую сумму.
Он родился в 544 году до н.э. в поздний период китайской династии Чжоу и умер в 496 году до н.э. Согласно посмертным записям, Сунь Цзы — почетный титул, означающий «Мастер Сунь» — был командующим в династической армии. Работа, носящая его имя, представлена здесь в своем первозданном виде 1910 года.
Перевод британского синолога Лайонела Джайлза (1875–1958). Он целенаправленно сгруппирован с важным переводом Джайлза 1905 года.
Перевод «Дао дэ цзин». Эти два произведения дополняют друг друга. Хотя «Искусство войны» написано с откровенно воинственной и даже безжалостной точки зрения, по сути, это даосское произведение. Его основной принцип — слиться с естественным порядком вещей. Именно такой подход книга использует к конфликтам и трениям, а также к восстановлению и поддержанию мира. Я считаю, что мировоззрение Сунь Цзы можно свести к пяти основным пунктам:
1. Величайший воин побеждает без боя; праведность (или Дао), подготовка и преимущество делают большинство конфликтов ненужными.
2. Остерегайтесь разрушительных последствий конфликта; к войне никогда нельзя относиться легкомысленно.
3. Будьте предельно бдительны: знайте своего врага, знайте себя, знайте свою территорию. Сражайтесь только в том случае, если победа гарантирована.
4. При нанесении удара концентрируйте ярость и силу на самом слабом месте противника.
5. После окончания конфликта необходимо быстро восстановить мир. Затяжной конфликт губит как победителей, так и побежденных.
«Жизнь Цезаря» Плутарха
Эта древняя биография римского государственного деятеля и полководца Гая Юлия Цезаря (100–44 до н.э.) основана на серии исторических портретов греческого историка Плутарха (ок. 46–119 н.э.), созданной в начале II века н.э. и известной как «Плутарховская биография».
Жизни или параллельные жизни. Здесь приведён перевод «Жизнеописаний» Плутарха, том VII, издательство Loeb Classical Library, перевод классициста Бернадотта Перрена (Harvard University Press, 1919). Плутарх изображает Цезаря как фигуру, известную своей преданностью союзникам и последователям — включая, порой, щедрые пожертвования — и как человека, одинаково комфортно чувствующего себя в общении как с простыми легионерами и торговцами, так и с дворянами и сенаторами. Для меня главный вывод из текста — это то, как Цезарь видел лидерство как свою судьбу, но в особом смысле. Далеко не считая себя выше компромиссов, полководец и будущий диктатор был готов пожертвовать всеми удобствами и положением в жизни, чтобы занять то, что он считал своим законным местом. В «Потерянном рае» Джон Мильтон (1608–
В произведении Мильтона (1674 г.) героический образ Сатаны произносит: «Здесь мы можем царствовать в безопасности, и, по моему выбору, царствовать стоит амбиций, даже если это происходит в аду: лучше царствовать в аду, чем служить на небесах». Это один из самых цитируемых отрывков в западной литературе. В действительности, предшественник знаменитых строк Мильтона, возможно, исходит из уст самого Цезаря, как это посмертно записал Плутарх:
Рассказывают, что, когда он пересекал Альпы и проходил мимо варварской деревни, в которой было очень мало жителей и которая представляла собой жалкое зрелище, его спутники с весельем и смехом спросили: «Неужели и здесь царит амбициозная борьба за власть, борьба за первенство и взаимная зависть влиятельных людей?»
Тогда Цезарь совершенно серьезно сказал им: «Лучше быть первым здесь, чем вторым в Риме».
Лично я склоняюсь перед этими словами. Я не считаю высказывание Цезаря кредо мании величия, а скорее готовностью пойти на компромисс со своим самосознанием во всех отношениях, кроме одного: жить, воплощая в жизнь свои самые сокровенные чувства.
Детерминизм и самовыражение, как бы они ни определялись, — вот что я считаю высшим достижением лидера.
Принц, Никколо Макиавелли
Моя сокращенная версия посмертно опубликованного труда 1532 года.
В этом руководстве по государственному управлению итальянского дипломата и писателя Никколо Макиавелли (1469–1527) изложен весь спектр его уроков, но отсутствуют исторические портреты. Оно основано на переводе 1910 года, выполненном в рамках серии Harvard Classics исследователем эпохи Возрождения Н. Х. Томсоном. Хотя имя Макиавелли является синонимом коварной хитрости (в значении «макиавеллистский»), автор наполнил свои работы более глубоким смыслом и принципами, чем принято считать. Макиавелли подчеркивал важность поощрения заслуг; предоставление общественности возможности действовать самостоятельно и заниматься личными делами в максимально возможной степени (что является важнейшим компонентом развития культуры и торговли); окружение себя мудрыми советниками; избегание и неиспользование гражданских разногласий; и стремление к обеспечению всеобщего удовлетворения населения. Макиавелли оправдывал использование обмана или неверности только как защиту от порочности людей, которые меняют союзы подобно ветру. Эта логика никоим образом не приближается к моральности принципа Христа, который заключается в том, чтобы быть
«Мудрый, как змеи, и безобидный, как голуби», — но это противоречит общепринятому мнению о том, что Макиавелли был однобоким интриганом. Некоторые современные критики предполагают, что «Государь» на самом деле является сатирой на монархию: что под видом руководства по безжалостному поведению Макиавелли высмеивает действия абсолютных правителей и тайно призывает к более республиканским формам правления. Я думаю, что такая оценка, вероятно, несколько преувеличена. Но было бы столь же неправильно, как уже отмечалось, заключать, что Макиавелли был узколобым придворным, стремящимся подавлять других. В целом, Макиавелли был прагматичным наставником, заинтересованным в продвижении
Его труды подчеркивают единство, стабильность и целостность наций, прежде всего его собственной Италии, в Европе, где отсутствовали сплоченные гражданские институты и надежные международные договоры. Они содержат уроки для всех, кто стремится к лидерству.
«Правила Джорджа Вашингтона»
«Вежливость»
110 «правил вежливости», которые обычно приписывают Джорджу Вашингтону (1732–1799), были написаны не им, а переписаны им от руки еще будучи школьником в Вирджинии около 1744 года. Это было частью популярного в то время упражнения, в рамках которого ученики должны были записать набор аксиом конца XVI века о хорошем характере и этикете, составленных иезуитскими преподавателями. Историк Ричард Брукхайзер утверждает, что это было не просто педантичное задание, а скорее упражнение, которое помогло кристаллизовать принципы и лидерские качества будущего генерала и первого президента. «Правила затрагивают моральные вопросы, но затрагивают их косвенно», — писал Брукхайзер в своей книге 1997 года «Правила вежливости: 110 заповедей, которыми руководствовался наш первый президент в войне и мире». «Они стремятся сформировать внутреннего человека (или мальчика), формируя внешний».
«Власть» Ральфа Уолдо Эмерсона
Одна из составляющих величия Ральфа Уолдо Эмерсона (1803–1882) заключается в том, что он никогда не избегал практичности. Это было справедливо и для философа Уильяма Джеймса. Можно утверждать, что наиболее практичные работы Эмерсона, включая его труд 1860 года, относятся к его наиболее практичным произведениям.
Эссе «Власть» из книги «Поведение в жизни» не входило в число его лучших работ. Критик Ирвинг Хоу в своей книге «Американская новизна», изданной в 1986 году, писал, что в таких произведениях философ
«лишь затягивает сложности… на мелководье»
«Недвусмысленно». В этом обвинении есть доля правды. И все же в суждении Хоу не учитывается храбрость Эмерсона.
Эмерсон считал своим долгом быть прямолинейным — предоставить читателю план действий. Если такой подход упрощал философские сложности, он также изгонял авторскую трусость. В эссе «Власть» философ-трансценденталист описал, как и при каких условиях человек может успешно отстаивать свою волю в жизни. Эмерсон выделил четыре основных элемента осуществления личной власти. Первый —
А то, что поддерживает все остальные, — это «сочувствие к ходу вещей». Проявляя свой врожденный интерес к даосской и ведической философии, Эмерсон считал, что человек может читать природу обстоятельств и стремиться слиться с ней, подобно ветке, уносимой течением. Второй элемент силы — это здоровье.
Эмерсон подразумевал это на разных уровнях. Он имел в виду в широком смысле жизненную силу тела и духа: состояние физического здоровья и личной морали, которое позволяет рисковать, искать приключения и доводить планы до конца. Но он также подразумевал под этим и поддержание физического здоровья в обычном режиме, без которого энергия человека истощается. Третий элемент — это концентрация. Один из законов природы гласит, что концентрация энергии приводит к результату. Концентрация удара наносит наибольшую силу.
Слишком часто мы истощаем свою энергию, распыляя или рассеивая свои цели и усилия. Четвертый и последний элемент силы — это тренировка. Под этим Эмерсон подразумевал репетицию или практику задачи до тех пор, пока вы не сможете выполнить или вспомнить ее с врожденным мастерством. Если бы Эмерсон избегал усердной практичности, он был бы виновен в том, что не смог бы воплотить свою философию в жизнь. Он не потерпел неудачу — и эта работа необходима для начинающих лидеров.
«Инициатива и лидерство» Наполеон Хилл
Эта глава взята из первой книги Наполеона Хилла (1883–1970), автора книг об успехе, «Закон успеха», опубликованной в 1928 году. Я выбрал её, потому что Хилл фокусируется на одном важнейшем принципе: лидерство означает делать то, что требуется, не дожидаясь просьб. Я часто говорю, что глубина проявляется в применении. Мы думаем, что «понимаем» основную максиму, например, не лги или не сплетни. Но мы её не понимаем.
Потому что мы не пытаемся это сделать. Только когда мы прилагаем усилия, мы обнаруживаем, что что-то, казалось бы, простое, на самом деле чрезвычайно сложно — или даже невозможно. Это происходит потому, что нас воспитывают с абсурдным тщеславием, будто мы обладаем способностью принимать решения — что инициатива и выбор врожденны. Если бы это было правдой, не было бы зависимостей, нежелательных эмоциональных вспышек или несоблюдения обещаний, не говоря уже о множестве других способов, которыми мы не можем проявить инициативу. Мы почти никогда не сталкиваемся с этой нашей внутренней несовершенностью и вместо этого маскируем её постфактумными объяснениями, словно загипнотизированный человек пытается «объяснить» свои действия, не зная, что находился под влиянием бессознательного внушения. Один из способов увидеть пагубность нашего автоматизированного поведения — это действительно приложить усилия, чтобы применить этический принцип. Пытаясь это сделать, мы не только обретаем самопознание, но и можем чего-то добиться в мире. Здесь мы возвращаемся к вопросу о лидерстве. Как я уже говорил, большинство из нас на самом деле не желает нести бремя лидерства. Если вы считаете себя исключением из этого правила, вот возможность применить принцип в этом направлении: совершайте необходимые действия без просьбы. Вы можете получить немедленную и очевидную выгоду, но она обязательно придет, возможно, неожиданным образом. Я много лет работал в книгоиздании и стремился следовать принципу полного выполнения задачи без каких-либо компромиссов. Получал ли я за это вознаграждение? Ну, иногда. В большинстве случаев.
В некоторых случаях люди не распознают в других качества, которых им самим не хватает, поэтому предпринимательство может быть очень одиноким занятием.
Но именно оттачивание моих навыков редактирования и производства стало залогом моего успеха как писателя. Когда позже я обнаружил, что зарабатываю на жизнь исключительно писательством и выступлениями — что стало для меня источником особой радости, — я смог справляться с самыми разными задачами, и часто быстро, благодаря точности, которую я отточил до совершенства. Кстати, в этой главе вы увидите отрывки из книги майора К. А. Баха «Лидерство».
Речь, открывающая эту книгу. Возможно, вы помните, что я говорил, что речь Баха содержит в себе всю суть этой книги. Это хорошая возможность еще раз вспомнить ее основные моменты.
«Решение» Наполеона Хилла
Эта глава взята из классической книги Хилла 1937 года по самопомощи «Думай и богатей». Как и предыдущая глава, она сосредоточена на одном важном и простом принципе: необходимости принимать решения быстро и умело. Нерешительность — это признак слабости лидера и почти гарантированный провал. Прокрастинация — это форма нерешительности, но еще больше — это форма страха. Если прокрастинация и нерешительность, а следовательно, и страх, являются постоянными проблемами, возможно, вы выбрали не ту сферу деятельности.
Сегодня много говорят о «победе» над прокрастинацией.
Но хотя бы подумайте, не свидетельствует ли эта проблема о несоответствии работы и личной жизни. Я, конечно, откладываю дела на потом, но никогда, когда меня захватывает предстоящая задача. Ищите и цените это волнение или его отсутствие.
Наука о том, как быть великим.
Уоллес Д. Уоттлс
Эта работа 1911 года является продолжением классической работы Уоллеса Д. Уоттлса (1860–1911) 1910 года о развитии умственных способностей, «Наука достижения».
Книга Рича обладает более сильной этической основой, чем принято считать. Как я уже отмечал, начальников много, но лидеров мало. Лидер всегда готов углубиться в детали — довести до конца то, что кто-то другой забросил.
В книге «Наука о величии» Уоттлз утверждает, что ваше величие начинается с малого — что вы становитесь великим, делая маленькие дела великим образом. Любой, кто усвоит этот урок, уже является лидером, независимо от того, осознает он это или нет.
«Послание Гарсии» Элберта
Хаббард
Эссеист Элберт Хаббард (1856–1915) впервые опубликовал это короткое произведение в качестве заполнения места в мартовском номере 1899 года своего культурного журнала «Филистинец». Хаббард говорил, что написал его всего за час после ужина. Для него это было настолько незначительное произведение, что первоначально он опубликовал его без заголовка. Но это краткое изложение быстро привлекло внимание всей страны. Работодатели, менеджеры, президенты колледжей и генералы заказывали экземпляры и перепечатывали его, сначала тысячами, а затем и миллионами. Эссе стало настолько популярным, что на протяжении многих лет выражение «доставить сообщение Гарсии» было сленговым обозначением попытки выполнить сложную задачу.
Хаббард задумывал свою короткую статью как путеводную звезду, освещающую то, что отличает немногих исключительных людей от массы посредственностей. Его главная истина такова: «герой — это человек, который выполняет свою работу» — тщательно, энергично и разумно. Работающий герой не предъявляет ненужных требований к другим и не нуждается в излишнем руководстве и помощи; он не выполняет работу наполовину или только по формальным стандартам; но он делает свою работу так, чтобы никому не пришлось ее исправлять, приукрашивать, беспокоиться о ней или делать ее снова. Не принимайте это за формулу конформизма для рядового работника. Это наоборот. Кредо Хаббарда, если вы
Если отнестись к этому серьезно и действовать, это покажет вам, на что вы действительно способны, и поможет вам стать полезным, конструктивным и созидательным человеком: основой лидерства.
Хаббард взял название «Послание Гарсии» и свой урок из опыта лейтенанта Эндрю С. Роуэна, офицера разведки армии США во время испано-американской войны. В начале конфликта в 1898 году Роуэну было приказано доставить важное военное сообщение США генералу Калисто Гарсии, лидеру восстания против испанского правления на Кубе. Все, что было известно о местонахождении Гарсии, это то, что он укрылся на базе в джунглях на востоке Кубы. Практически не имея стратегической информации или материальной помощи от армии США, Роуэн сумел высадиться на острове, обнаружить генерала-повстанца и доставить его «Послание Гарсии», тем самым укрепив позиции США.
союз с кубинскими партизанами, приведший к поражению Испании.
Хаббард не высказывал политических суждений о войне. Он глубоко критиковал переплетение войны и торговли в последующие годы. Он яростно и открыто выступал против Первой мировой войны, которая в конечном итоге стоила ему жизни. Хаббард и его вторая жена, Алиса, последовательница Новой мысли и активистка за права женщин, погибли вместе с почти 1200 другими мирными жителями и всем экипажем, когда немецкая подводная лодка торпедировала британский пассажирский лайнер «Лузитания» 7 мая 1915 года у южного побережья Ирландии. Хаббарды находились в Европе с так называемой мирной миссией, чтобы выразить протест против войны немецкому кайзеру. Хаббард надеялся получить личную встречу с кайзером (что было вполне возможно, учитывая известность Хаббарда в то время) и обрушиться с критикой на конфликт. «Послание Гарсии» — это произведение, благодаря которому он наиболее известен.
Этот сборник, наконец, завершается двумя приложениями.
Статья «Основные качества лидера» из книги Наполеона Хилла «Думай и богатей» и моя дань уважения работе писателя, пишущего об успехе, Энтони Норвелла, «Удивительно благородный путь к власти», опубликованная на Medium 28 марта 2018 года.
Оба документа представляют собой своего рода контрольный список руководящих идей и принципов.
Я надеюсь, что идеи, которые вы найдете в «Библии лидерства», не только помогут вам стать лучшим лидером, но и прольют свет на то, почему вы хотите им стать.
__________________
Митч Горовиц — историк, лауреат премии PEN, автор книг «Оккультная Америка», «Одна простая идея», «Клуб чудес», «Мечтатель» и «Неопределенные места».
Его произведения переведены на итальянский, корейский, китайский, испанский, французский и португальский языки. В Китае его произведения подвергаются цензуре.
Посетите его страницу в Твиттере @MitchHorowitz @MitchHorowitz23
в Instagram и на сайте MitchHorowitz.com .
OceanofPDF.com
Лидерство
Адрес
Майор К. А. Бах,
Прощальные наставления выпускникам второго учебного лагеря в Форт-Шеридане, штат Вайоминг, в 1917 году.
Предисловие
Это анализ солдатом того, как быть лидером — прощальные наставления, данные майором К.А. курсантам второго учебного лагеря в Форт-Шеридане.
Бах, тихий, скромный офицер армии, работавший инструктором в лагере. Это обращение к солдатам, получившим офицерские звания в его батальоне, должно быть прочитано каждым молодым офицером армии, а также каждым рядовым и унтер-офицером. Это лучшее из когда-либо записанных сочинений на тему «Лидерство».
Офицеры запаса батальона майора Баха были настолько впечатлены речью, что осаждали майора, требуя экземпляры, которые они могли бы взять с собой в армию и перечитать. Газета Waco (Tex.) Daily Times Herald, узнав о большом интересе, вызвала эту речь, и, с одобрения полковника Джеймса Р. Райана, опубликовала ее полностью в воскресенье, 27 января 1918 года.
Майор Бах начал свою военную карьеру в Национальной гвардии, поступив рядовым в 13-й Миннесотский пехотный полк. Когда полк был отправлен на Филиппины, молодой Бах отправился с ним в звании сержанта. Он был произведён в лейтенанты в 36-м добровольческом пехотном полку США. Затем он поступил на службу в регулярную армию в качестве первого лейтенанта в 7-м кавалерийском полку и постепенно продвигался по службе до получения звания кавалерии.
* * *
Вскоре каждый из вас будет контролировать жизнь определенного числа других людей. В вашем распоряжении окажутся лояльные, но неподготовленные граждане, которые будут обращаться к вам за наставлениями и руководством.
Ваше слово станет для них законом. Даже самое неосторожное замечание запомнится. Ваши манеры будут копировать. Ваша одежда, ваша осанка, ваш словарный запас, ваша манера командовать будут имитироваться.
Вступив в эту организацию, вы обнаружите там группу преданных своему делу мужчин, которые не требуют от вас ничего, кроме качеств, которые вызовут у них уважение, преданность и послушание.
Они с удовольствием последуют за вами, если вы сможете убедить их в том, что обладаете этими качествами.
Когда придёт время, когда они убедятся, что вы ими не владеете, можете смело попрощаться с собой.
Ваша полезность в этой организации подошла к концу.
С точки зрения общества, мир можно разделить на лидеров и последователей. В профессиональных кругах есть свои лидеры, в финансовом мире — свои лидеры. У нас есть религиозные лидеры, политические лидеры и лидеры общества.
Во всем этом лидерстве трудно, если не невозможно, отделить от элемента чистого лидерства тот эгоистичный элемент личной выгоды или преимущества для отдельного человека, без которого такое лидерство потеряло бы свою ценность.
Только на военной службе, где люди добровольно жертвуют своими жизнями ради веры, где люди готовы страдать и умирать за правду или предотвращение великой несправедливости, мы можем надеяться реализовать лидерство в его самом возвышенном и бескорыстном смысле. Поэтому, когда я говорю о лидерстве, я имею в виду военное лидерство.
Через несколько дней подавляющее большинство из вас, мужчины, получит офицерские звания. Эти звания не сделают вас лидерами; они лишь сделают вас офицерами. Они поставят вас на должность, где вы сможете стать лидерами, если будете обладать соответствующими качествами. Но вы должны сделать
Хорошо — не столько с теми, кто выше тебя, сколько с теми, кто ниже тебя. Мужчины должны и будут идти в бой за офицерами, которые не являются лидерами, но движущей силой этих мужчин является не энтузиазм, а дисциплина. Они идут с сомнением и трепетом, с ужасным страхом, терзающим их сердца, который заставляет невысказанный вопрос: «Что он сделает дальше?»
Такие люди подчиняются букве приказов, но не более того. Они ничего не знают о преданности своему командиру, о безграничном энтузиазме, презирающем личный риск, о самопожертвовании ради его личной безопасности. Их ноги несут их вперед, потому что разум и подготовка говорят им, что они должны идти. Но их дух не идет с ними.
Великих результатов не добиваются холодные, пассивные, безразличные солдаты. Они не идут далеко и останавливаются, как только могут. Лидерство не только требует, но и получает добровольное, безоговорочное, непоколебимое повиновение и преданность других людей; преданность, которая заставит их, когда придет время, следовать за своим некоронованным королем в ад и обратно, если это потребуется.
Вы зададите себе вопрос: «В чём же, собственно, заключается лидерство? Что я должен сделать, чтобы стать лидером?»
Каковы качества лидера, и как я могу их развить? Лидерство — это совокупность множества качеств. Среди наиболее важных я бы перечислил уверенность в себе, моральное превосходство, самопожертвование, патернализм, справедливость, инициативность, решительность, достоинство, мужество.
Позвольте мне обсудить это с вами подробно.
Уверенность в себе возникает, во-первых, благодаря точным знаниям; во-вторых, благодаря способности передавать эти знания; и, в-третьих, благодаря чувству превосходства над другими, которое естественным образом за этим следует. Все это придает офицеру самообладание.
Чтобы руководить, нужно знать – иногда можно блефовать перед всеми своими людьми, но постоянно это невозможно. Люди не будут доверять офицеру, если он не знает своего дела, а он должен знать его от и до.
Офицер должен знать о бумажной работе больше, чем его старший сержант и ротный писарь вместе взятые; он должен знать о питании больше, чем его сержант-повар; больше о болезнях лошадей, чем его кузнец по подковам. Он должен быть как минимум таким же метким стрелком, как любой солдат в его роте.
Если офицер не знает и демонстрирует это на деле, то вполне естественно, что солдат скажет себе: «К черту его. Он знает об этом не так много, как я», и спокойно проигнорирует полученные инструкции.
Нет ничего важнее точных знаний. Станьте настолько хорошо информированным, чтобы мужчины сами искали вас, чтобы задавать вопросы.
—чтобы ваши сослуживцы говорили друг другу: «Спросите Смита — он знает».
И каждый офицер должен не только досконально знать обязанности своего звания, но и изучить обязанности двух званий, следующих за ним. Это дает двойную выгоду. Он готовится к обязанностям, которые могут выпасть на его долю в любой момент боя; кроме того, он получает более широкий кругозор, позволяющий ему оценить необходимость отдачи приказов и более разумно участвовать в их исполнении.
Офицер должен не только знать, но и уметь излагать свои знания на грамотном, интересном и убедительном английском языке. Он должен научиться уверенно говорить без стеснения.
Мне сказали, что в британских учебных лагерях от курсантов-офицеров требуется произносить десятиминутные речи на любую выбранную ими тему. Это отличная практика. Ведь чтобы говорить ясно, нужно ясно мыслить, а ясное, логическое мышление выражается в определённых, позитивных порядках.
В то время как уверенность в себе является результатом знания большего, чем ваши люди, моральное превосходство над ними основано на вашей вере в то, что вы — лучший человек. Чтобы завоевать и сохранить это превосходство, необходимо...
Для достижения этого превосходства вам необходимы самообладание, физическая выносливость, сила духа и моральная стойкость.
Вы должны настолько хорошо контролировать ситуацию, чтобы, даже если в бою вы будете до смерти напуганы, никогда не показывать страха. Ибо если вы хоть одним поспешным движением, дрожанием руки, изменением выражения лица или поспешно отмененным приказом укажете на ваше душевное состояние, это в гораздо большей степени отразится на ваших солдатах.
В гарнизоне или лагере часто возникают ситуации, которые испытывают ваш гнев и разрушают ваше спокойствие. Если в такие моменты вы выходите из себя, вам не место руководить людьми. Ведь в гневе люди говорят и делают то, о чем почти всегда потом жалеют.
Офицер никогда не должен извиняться перед своими подчиненными; также офицер никогда не должен быть виновен в поступке, за который его чувство справедливости подсказывает ему, что он должен извиниться.
Еще одним элементом достижения морального превосходства является обладание достаточной физической силой и выносливостью, чтобы выдержать трудности, которым подвергаетесь вы и ваши люди, а также бесстрашный дух, позволяющий вам не только с радостью принимать их, но и минимизировать их масштабы.
Не придавайте значения своим проблемам, не преуменьшайте своих трудностей, и вы внесете решающий вклад в укрепление в вашей организации духа, ценность которого в стрессовые моменты неизмерима.
Моральная сила — это третий элемент в достижении морального превосходства. Чтобы проявлять моральную силу, нужно жить честно, обладать достаточными умственными способностями, чтобы видеть добро, и волей поступать правильно.
Будьте примером для своих подчиненных. Офицер может быть силой добра или силой зла. Не поучайте их — это будет хуже, чем бесполезно. Живите так, как бы вы хотели, чтобы они жили, и вы удивитесь, сколько людей будут вам подражать.
Капитан, который постоянно ругается матом и не заботится о своей внешности, будет иметь такую же ругающуюся матом и грязную компанию. Запомните мои слова. Ваша компания.
Это будет отражением вас самих. Если у вас плохая компания, это потому, что вы плохой капитан.
Самопожертвование необходимо для лидерства. Вы будете отдавать, отдавать постоянно. Вы будете отдавать себя физически, работать долгие часы, выполнять самую тяжелую работу, и на капитана ложится огромная ответственность. Он первый встает утром и последний возвращается вечером. Он работает, пока другие спят.
Вы мысленно отдадите себя, сочувствуя и понимая страдания людей, находящихся под вашей опекой. У этого умерла мать, а тот потерял все свои сбережения из-за банкротства банка. Возможно, им нужна помощь, но больше всего им нужно сочувствие.
Не совершайте ошибку, отказывая таким мужчинам, говоря, что у вас самих есть проблемы, ибо каждый раз, когда вы это делаете, вы выбиваете камень из фундамента своего дома.
Ваши мужчины — ваша опора, и руководство вашего дома будет рушиться у вас на глазах, если не будет прочно опираться на них.
Наконец, вы будете жертвовать своими скудными финансовыми ресурсами. Вы будете часто тратить деньги на поддержание здоровья и благополучия своих людей или на оказание им помощи в трудную минуту. Как правило, вы получаете свои деньги обратно.
Очень редко вам приходится относить это к прибылям и убыткам.
Когда я говорю, что патернализм необходим для лидерства, я использую этот термин в более правильном смысле. Я имею в виду не ту форму патернализма, которая лишает людей инициативы, самостоятельности и самоуважения. Я имею в виду патернализм, который проявляется в заботливом отношении к комфорту и благополучию тех, кто находится под вашей опекой.
Солдаты во многом похожи на детей. Вы должны позаботиться о том, чтобы у них было жилье, еда и одежда — все самое лучшее, что вы можете обеспечить. Вы должны гораздо больше заботиться об их комфорте, чем о своем собственном. Вы должны позаботиться о том, чтобы у них была еда, прежде чем думать о своем собственном; чтобы у каждого из них была хотя бы самая лучшая кровать, прежде чем думать о том, где им находиться.
Вы будете спать. Вы должны заботиться об их здоровье. Вы должны беречь их силы, не требуя от них ненужных усилий или бесполезной работы.
И, делая все это, вы вдыхаете жизнь в то, что в противном случае было бы просто машиной. Вы создаете душу в своей организации, которая заставит массу реагировать на вас так, как будто это один человек. И это и есть дух.
И когда в вашей организации будет такой дух, вы однажды утром проснетесь и обнаружите, что ситуация изменилась; что вместо того, чтобы постоянно заботиться о них, они, без малейшего намека с вашей стороны, взяли на себя заботу о вас. Вы обнаружите, что всегда найдется ответственный сотрудник, который позаботится о том, чтобы ваша палатка, если она у вас есть, была вовремя установлена; чтобы в вашу палатку принесли самое чистое и качественное постельное белье; чтобы из какого-то таинственного источника к вашему ужину добавили два яйца, когда ни у кого другого их нет; чтобы дополнительный человек помогал вашим людям тщательно ухаживать за вашей лошадью; чтобы ваши пожелания были учтены; чтобы каждый человек был готов прийти на помощь. И тогда вы достигнете цели.
Справедливость — ещё один элемент, без которого невозможно ни построить, ни поддерживать лидерство. Прежде всего, должна быть та справедливость, которая относится ко всем людям одинаково. Я не говорю «одинаково», потому что нельзя относиться ко всем людям одинаково — это означало бы предполагать, что все люди созданы из одного куска дерева; что не существует такой вещи, как индивидуальность или личное равенство.
Нельзя относиться ко всем одинаково; наказание, которое один человек отмахнется пожатием плеч, для другого обернется душевными страданиями. Командир роты, для которого за определенное правонарушение предусмотрено стандартное наказание, применимое ко всем, либо слишком ленив, либо слишком глуп, чтобы изучить характеры своих подчиненных. В его случае правосудие, безусловно, слепо.
Изучайте своих пациентов так же тщательно, как хирург изучает сложный случай. И когда вы будете уверены в диагнозе, применяйте лекарство. И помните, что вы применяете лекарство для излечения, а не просто для того, чтобы увидеть жертву.
ерзать. Возможно, придётся провести глубокое обследование, но, убедившись в правильности диагноза, не позволяйте ложной симпатии к пациенту отвлекать вас от цели.
Справедливость в назначении наказания неразрывно связана со справедливостью в оценке заслуг. Все ненавидят людей, которые тянут за собой других.
Когда кто-то из ваших солдат выполнил особенно похвальную работу, позаботьтесь о том, чтобы он получил заслуженную награду. Сделайте для него всё возможное, чтобы её заполучить. Не пытайтесь отнять её у него и присвоить себе. Возможно, вам это и сойдёт с рук, но вы потеряете уважение и преданность своих солдат. Рано или поздно ваш сослуживец узнает об этом и будет избегать вас, как прокаженного.
На войне славы хватит на всех. Отдайте должное своему подчиненному. Тот, кто всегда берет и никогда не дает, — не лидер. Он — паразит.
Существует и другой вид справедливости — та, которая не позволит офицеру злоупотреблять привилегиями своего звания. Когда вы добиваетесь уважения от солдат, обязательно относитесь к ним с равным уважением. Укрепляйте их мужественность и самоуважение.
Не пытайтесь его снести.
Для офицера проявлять чрезмерную властность и оскорбления в обращении с рядовыми — это поступок труса. Он привязывает человека к дереву веревками дисциплинарного назначения, а затем бьет его по лицу, прекрасно зная, что тот не сможет дать отпор.
Внимательность, вежливость и уважение со стороны офицеров к рядовым не противоречат дисциплине. Они являются частью нашей дисциплины. Без инициативы и решительности ни один человек не может рассчитывать на лидерство.
В ходе маневров вы часто будете наблюдать, как при возникновении чрезвычайной ситуации некоторые люди спокойно отдают мгновенные приказы, которые позже, при анализе, оказываются, если и не совсем правильными, то очень близкими к правильным. Вы увидите, как другие люди в чрезвычайной ситуации сильно теряют самообладание; их мозг отказывается работать, или они отдают поспешный приказ, затем отменяют его; дают
Другой вариант — отменить это; короче говоря, показать все признаки того, что вы пребываете в подавленном настроении.
Что касается первого человека, вы можете сказать: «Этот человек — гений. У него не было времени обдумать все до конца. Он действует интуитивно». Забудьте об этом. «Гений — это всего лишь способность прилагать бесконечные усилия». Человек, который был готов, — это человек, который подготовился. Он заранее изучил возможные ситуации, которые могут возникнуть, он составил предварительные планы, охватывающие такие ситуации. Когда он сталкивается с чрезвычайной ситуацией, он готов к ней.
Он должен обладать достаточной сообразительностью, чтобы оценить стоящую перед ним проблему, и способностью к быстрому мышлению, чтобы определить, какие изменения необходимы в уже разработанном плане. Он также должен уметь принимать решения о выполнении приказа и неукоснительно его исполнять.
В чрезвычайной ситуации любой разумный приказ лучше, чем его отсутствие. Ситуация сложилась. Действуйте в соответствии с ней. Лучше что-то сделать и совершить ошибку, чем колебаться, искать правильный вариант и в итоге ничего не делать. И, определившись с планом действий, придерживайтесь его. Не меняйте курс. Люди не доверяют офицеру, который не знает, чего хочет.
Иногда вам придётся столкнуться с ситуацией, которую ни один здравомыслящий человек не смог бы предвидеть. Если вы подготовились к другим чрезвычайным ситуациям, которые могли бы возникнуть, приобретенная таким образом психологическая подготовка позволит вам действовать быстро и спокойно.
Вам часто приходится действовать без приказов вышестоящего начальства. Время не позволит вам ждать их. Здесь снова проявляется важность изучения работы вышестоящих офицеров. Если вы имеете полное представление о всей ситуации и можете составить общее представление о плане действий вашего начальства, это, а также ваша предыдущая подготовка по действиям в чрезвычайных ситуациях, позволит вам определить, что ответственность лежит на вас, и незамедлительно отдать необходимые приказы.
В военном руководстве важен элемент личного достоинства. Будьте другом своим подчиненным, но не становитесь их близкими друзьями. Ваши подчиненные должны испытывать к вам благоговение, а не страх. Если ваши подчиненные начинают проявлять излишнюю фамильярность, это ваша вина, а не их. Ваши действия подтолкнули их к этому.
И самое главное, не принижайте себя, заискивая перед их дружбой или пытаясь завоевать их расположение. Они будут презирать вас за это. Если вы достойны их верности, уважения и преданности, они непременно дадут вам всё это без просьбы. Если же нет, ничто не поможет вам завоевать их расположение.
И затем я бы упомянул мужество. Вам необходимо не только физическое, но и моральное мужество — то самое моральное мужество, которое позволяет вам без колебаний придерживаться выбранного вами курса действий, который, по вашему мнению, лучше всего подходит для достижения желаемых результатов.
Каждый раз, когда вы меняете приказы без видимой причины, вы ослабляете свой авторитет и подрываете доверие своих подчиненных. Проявите моральную смелость, чтобы выполнить свой приказ и довести его до конца.
Моральная смелость также требует от вас принятия ответственности за собственные действия. Если ваши подчиненные преданно выполняли ваши приказы, а операция, которую вы руководили, провалилась, то это ваша вина, а не их. Ваша вина была бы заслуженной, если бы операция увенчалась успехом. Возьмите на себя вину, если это привело к катастрофе. Не пытайтесь переложить вину на подчиненного и сделать его козлом отпущения. Это трусливый поступок.
Кроме того, вам потребуется моральная смелость, чтобы определять судьбу подчиненных. Вас часто будут просить давать рекомендации по повышению или понижению в звании офицеров и младших командиров, находящихся в вашем непосредственном подчинении.
Четко помните о своей личной честности и долге перед страной. Не позволяйте чувству личной дружбы отвлекать вас от строгого чувства справедливости. Если
Если ваш собственный брат — ваш второй лейтенант, и вы считаете его непригодным для исполнения своих обязанностей, устраните его. В противном случае, ваша нехватка морального мужества может привести к гибели ценных людей.